根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）、《关于印发 黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则 的通知》（黑人社发〔2011〕68号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）的有关要求，结合学校发展需要，现面向海内外引进教学、科研人员，有关事宜公告如下： 一、学校简介 详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn 二、引进人才类型 （一）海内外高层次人才，详见http://www.hlju.edu.cn/info/1045/7761.htm （二）青年拔尖人才 青年拔尖人才A类：安家费和住房补贴30-50万；科研启动金和平台建设费自然科学学科50-80万，人文社会科学学科10-20万。 青年拔尖人才B类：安家费和住房补贴20-30万；科研启动金和平台建设费自然科学学科20-30万，人文社会科学学科5-10万。 青年拔尖人才C类：安家费和住房补贴5-10万；科研启动金和平台建设费自然科学学科5-10万，人文社会科学学科3-5万。 三、引进人才学科专业 详见《黑龙江大学2022年引进人才计划表（二）》（附件1）。 四、基本条件 （一）应具备条件 1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。 2. 具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟和政策理论水平。 3. 身心健康，具有良好的职业道德与学术道德。 4. 博士研究生和博士后出站人员；具有良好的教育背景，本科、硕士、博士所学专业一致或相关。科研成果特别突出或具有副高级及以上职称的，可不受上述条件限制。 5. 原则上博士毕业生须于1987年1月1日以后出生，科研成果特别突出或具有副高级及以上职称的，年龄可适当放宽。 6. 2023年6月31日前获得报名岗位所要求的毕业证和学位证，国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 7. 同时满足应聘岗位的其他要求。 （二）有下列情况之一者不得报考 1. 在校学习期间受到纪律处分的。 2. 工作期间受过党政纪律处分的。 3. 存在学术不端、师德师风问题的。 4. 曾因犯罪受过刑事处罚的。 5. 正在接受立案审查的。 6. 在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的。 7. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 五、引进人才程序 （一）报名 1. 报名时间：2022年9月30日至12月31日17：00。 2. 报名方式：应聘人员通过黑龙江大学公开招聘系统（http://hr.renshixitong.com/）进行报名，报名时须先注册个人账号，再选择岗位填写报名信息，考生注册时请务必填写本人真实姓名、身份证号，不得冒充他人身份。 3. 报名提交材料 （1）《黑龙江大学2022年引进人才政审表》（附件2）。 （2）应届毕业生推荐表。 （3）二代身份证正、反面。 （4）本科、硕士、博士的毕业证、学位证（尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供《教育部学籍在线验证报告》并加盖学校公章）；国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 （5）各类证书和科研成果，其中论文需提供检索证明，科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。 （6）应聘岗位所需其他材料。 以上材料的电子版以压缩包的形式一并通过附件上传至系统（压缩包命名方式为 姓名+应聘学院+所学专业+今日招聘网 ）。 （二）资格审查 学校各教学、科研单位对应聘人员资格进行初审，人事处对应聘人员资格进行复查，确定参加现场确认人员名单。 （三）现场确认 1. 现场确认的时间和地点，另行通知。 2. 现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。 3. 现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人；其中政审表（附件2）原件及其他复印件材料用于存档备查。 （四）考核 1. 考核时间：另行通知。 2. 考核内容：个人基本情况、基础理论知识、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。 3. 考核方式：心理测试+面试。面试采取试讲、科研报告、学术报告、答辩等方式进行。面试合格者成绩由高分到低分等额确定体检人员。 （五）体检 收到体检通知的应聘人员自行到三级甲等医院，按照《公务员聘用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）进行体检。体检不合格者，不予聘用。 （六）政审 学校对体检合格者通过调阅档案、走访谈话等方式进行政审。政审未通过者，不予聘用。 （七）公示 学校根据考核、体检、政审结果确定拟聘用人员，并在黑龙江大学人事在线（http://hr.hlju.edu.cn）对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。 （八）聘用 公示期满无异议后，办理聘用手续。 六、有关说明 （一）享受待遇 1. 落实事业编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。 2. 符合 黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类 及以上水平的应聘人员，与学校签订人才引进协议，兑现人才待遇。 （二）实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 （三）原则上应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内办理报到入职手续，往届毕业生应于公示期满三个月内办理报到入职手续，特殊情况经学校批准后可延后办理报到入职手续。 （四）正式办理入职手续时，需提供毕业证书和学位证书（本、硕、博）原件及人事档案等。 （五）应聘人员需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。 七、联系方式 联系人：桂老师、左老师 联系电话：(0451)86609903 监督单位：黑龙江省纪委监委驻黑龙江大学纪检监察组 联系电话：(0451)86608305 本公告由黑龙江大学人事处负责解释。 附件【附件1：黑龙江大学2022年引进人才计划表（二）.xlsx】 附件【附件2：黑龙江大学2022年引进人才政审表.doc】 原文出处： http://www.hlju.edu.cn/info/1045/9280.htm

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