为建设一支高素质的人才队伍，根据学院发展需要，现面向社会诚聘优秀人才。

一、基本条件

1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；

2.爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；

3.研究方向符合我院学科专业建设需要；

4.身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作；

5.博士年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽；

6.符合高校教师规定的相关条件。

二、招聘层次

（一）领军人才：在国际国内具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的省部级及以上拔尖人才，或相当水平的优秀人才。

（二）骨干人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得突出成果，能正确把握学科专业发展方向，组建并带领高水平教学科研创新团队，在本学科专业领域开展创新性理论、实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设重要突破的优秀人才。

（三）青年博士：有独立科学研究能力和稳定研究方向，取得一定业绩成果的博士研究生。

a：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力,具有获得省部级及以上教学科研项目的能力。

b：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较大发展潜力和创新能力。

c：在本学科领域取得一定水平的业绩成果，具有一定发展潜力和创新能力。

三、招聘学科专业

与学院现有学科专业一致或相近。

四、待遇

1.领军人才、骨干人才：实行协议薪酬制和“一人一议、一事一议”的政策，指导标准为：

（万元）安家费

（万元）科研启动经费（万元）住房理工人文社科领军人才200～300150200～300100～200周转住房1套骨干人才100～200100100～20050～100

2.青年博士：参照聊城市事业单位标准发放工资，按规定缴纳“五险一金”，并根据层次不同，学院提供安家费、科研启动经费、周转住房或住房补贴（限2年）等人才政策，具体标准为。

（万元）住房补贴

（元/月）科研启动经费（万元）理工人文社科a类6015002012b类4015001610c类301500128

3.高层次人才配偶为本科以上学历的，可根据实际情况在校内妥善解决工作安置问题；

4.符合条件的享受聊城市相关引进人才政策。

五、引进方式

青年博士为全职引进，领军人才和骨干人才可根据情况选择全职引进或柔性引进。

六、招聘方式

下载填写《聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表》（见附件），并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至邮箱rsc@lcudcc.edu.cn。

2023年2月附件【聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表.docx】已下载次

（审校：王慧英 编审：王宪伟 浏览次数：）