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山西财经大学简介

山西财经大学是一所历史悠久、特色鲜明的省属地方类高等院校，是新中国成立后建校最早的财经大学之一，坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城、山西省省会太原市。长期以来，学校秉承“修德立信、博学求真”的校训精神，坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，形成了以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特色，经、管、法、理、工、文等协同发展的学科体系，为国家经济建设和社会发展培养了20余万名毕业生，涌现出一大批财经类优秀高等人才。

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统计学院简介

山西财经大学统计学院是山西财经大学建设时间最早、建设成效最为显著的教学单位之一。现有统计学一级学科博士学位授权点（全国首批，2011年），统计学学术型硕士学位授权（1986年）和应用统计专业硕士学位授权（2011年）。设有统计学、经济统计学、应用统计学、数据科学四个本科专业，其中统计学与经济统计学是国家级一流专业。学院拥有山西省人文社会科学重点研究基地，省级高等学校实验教学示范中心、省级研究生联合培养基地等。“大数据推断与统计调查创新团队”入选山西省“1331工程”重点创新团队建设计划；“数据科学与大数据统计科研团队”荣膺第十一届“山西青年五四奖状”。

2023年公务员招考

《统计学报》是经国家新闻出版署批复核准，由山西财经大学主管主办专业学术期刊（刊号CN14—1400/C8）。创刊于2019年，自2020年起全面出版发行。坚持“把握、引领国内统计学研究的最新成果与动态，反映国际统计学研究的最新进展”的学术定位，致力于打造全国统计学领域的一流学术期刊，用最短时间再造山西财经大学的第二张靓丽名片。2023年1月发布的《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告（2022年）》中，《统计学报》入选核心期刊，这是创刊以来取得的首个重要荣誉。

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招聘基本条件

高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

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招聘类别及条件

1.第一类别

招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。

2.第二类别

2023年公务员招考

事业单位考试公告

招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

3.第三类别

招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四类别(博士,至少满足下列一条)

招聘条件：(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。

(2)教授或副教授，在相应领域取得较为突出学术成果，具有成为学科带头人的能力。年龄一般不超过45周岁。

5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后)

招聘条件：在国内知名高校（研究机构）获得博士学位，学术成果优秀，有较强的学术研究潜能和创新力。

6.海外高层次人才

招聘条件：(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。

7.优秀创新团队

招聘条件：(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

8.教辅岗位(不超过35周岁，近2年毕业博士)

招聘条件：在国内外高校（研究机构）获得博士学位，热爱管理工作，有较强管理和组织协调能力。

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引进待遇

1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。

2.第一、二、三层次人才根据双方需求，可聘为学校副校长、学术副校长或学院院长、学术院长。

3.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。

4.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。

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2024年人才引进计划

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海南事业单位考试就上云职公招

报名程序

1、申报教师岗位人员将有关材料发送至学校人才办和各学院(科研机构)电子邮箱，并通过电话联系人才办和各学院(科研机构)联系人确认；申报教辅岗位人员材料发至学校人才办，并电话与人才办确认有关事宜。电子邮箱及联系方式见公告第四部分。

2、邮件标题格式为：“2024高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-应聘学院-姓名”。

3.报名材料

应聘人员需提供下列材料：

(1)《2024年公开招聘博士研究生报名登记表》；

(2)①身份证或护照②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件④全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》⑤学术荣誉证书⑥科研成果佐证材料。

以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《2024年公开招聘博士研究生报名登记表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。

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咨询电话

联系人：陈老师、杨老师

咨询电话：18003436975

13191059356

邮箱：chenzhi@sxufe.edu.cn