应聘办法

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招聘政策

引进条件和岗位需求

热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分a、b、c(c1、c2)、d、e、f（f1、f2、f3）六个层次9个类别，具体条件和岗位需求如下：

(一）顶尖/领军人才

1.学科领域：应用经济学、工商管理、农林经济管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、外国语言文学、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、控制科学与工程、电气工程、机械工程、化学、生物学、水产、基础医学、临床医学、口腔医学、护理学等学科。岗位需求根据学校学科发展设置。

2.引进条件

（1）顶尖人才（a类）：在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

（2）领军人才（b类）：具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到国家级领军人才相应学术水平的著名学者。

（3）领军人才（c1类）:在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果，达到国家级青年人才相应学术水平的知名学者。年龄一般在45周岁以下。

（4）领军人才（c2类）:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果，达到省级领军人才相应学术水平的知名学者；或世界知名大学正式教职的教授；或国内一流高校、原985高校、中科院、中国社科院、中央党校教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力。

（二）方向负责人（d类）

1.岗位需求：

或硕士正高理学院光学、光学工程研究生/博士教授应用数学研究生/博士教授信息工程学院计算机科学与技术研究生/博士教授工学院控制科学与工程、电气工程、机械工程、材料科学与工程研究生/博士教授生命科学学院生物学、生态学研究生/博士教授医学院、护理学院口腔医学研究生/博士教授护理学研究生/博士教授

2.引进条件：国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务者，具有研究生导师经历，在教学、科研和人才培养上取得标志性成果和奖项，如主持国家级项目或省级重大、重点项目，在国内外权威期刊发表高质量论文，获得省级以上教学科研奖项等；海外优秀高校正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果者。年龄一般在45周岁以下。

（三）学术骨干（e类）、优秀博士f类

1.岗位需求

思想政治教育、马克思主义中国化、政治学理论、哲学、法学、政治经济学、中共党史、民族学等相关学科/专业研究生/博士教师教育学院教育学学前教育学、学前教育等相关学科/专业研究生/博士课程与教学论、学科教育（数学、语文、英语）等相关学科/专业研究生/博士数学方向：本科数学教育、副教授以上、硕导优先；

语文方向：

副教授以上、硕导优先数学、中国语言文学数学教育、语文教育等相关学科/专业研究生/博士体育学院体育学体育教育训练学（田径、球类、体操、武术、户外运动<攀岩、小轮车、滑板、轮滑、极限运动>;等专业专项）等相关学科/专业研究生/博士

或硕士硕士研究生须为国家运动员技术等级称号一级运动员以上，在国家级、省级重要赛事中获得冠军的优先人文学院中国语言文学文艺学、现当代文学、写作、语言学及应用语言学等相关学科/专业研究生/博士新闻学网络与新媒体、新闻与传播、文化传播等相关学科/专业研究生/博士教育学课程与教学论、学科教学（历史）等相关学科/专业研究生/博士

或硕士硕士须为中学历史高级教师以上职称教师外国语学院外国语言文学英语语言文学、日语语言文学等相关学科/专业研究生/博士课程与教学论、学科教育（英语）等相关学科/专业研究生/博士

或硕士硕士须为中学英语高级教师以上职称教师艺术学院设计学环境设计、服装设计或服饰设计、产品设计或工业设计等相关学科/专业研究生/博士

或硕士硕士须具有副高以上职称美术学艺术理论等相关学科/专业研究生/博士建筑学建筑学等相关学科/专业研究生/博士音乐学院音乐与舞蹈学西洋乐演奏类（小提琴）、作曲、作曲理论等相关学科/专业研究生/博士理学院数学基础数学、概率论与

数理统计、应用数学、运筹学与控制论等相关学科/专业研究生/博士物理物理学、光学工程、凝聚态物理、理论物理、原子核物理等相关学科/专业研究生/博士理论物理、量子物理、量子信息、量子光学、数学物理（量子可积系统）等相关学科/专业研究生/博士量子物理研究中心教育学课程与教学论、学科教育(物理、科学)等相关学科/专业研究生/博士信息工程学院计算机科学与技术计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、网络空间安全等相关学科/专业研究生/博士信息与通信工程信息与通信工程、仪器科学与技术、生物工程（信号处理方向）、农业工程（智能光谱方向）、电气工程、控制科学与工程、动力学与控制等相关学科/专业研究生/博士工学院控制科学与工程控制理论与控制工程等相关学科/专业研究生/博士机械工程机械制造及其自动化、机械电子工程相关专业等相关学科/专业研究生/博士具有海外留学经历者优先材料科学与工程材料学等相关学科/专业研究生/博士sci二区论文两篇以上；具有海外博士学位或海外著名大学留学经历的博士优先生命科学学院教育学课程与教学论、学科教学（化学）等相关学科/专业研究生/博士省部级以上教学成果奖获得者或海外人才优先生物学生物工程、发酵工程相关等相关学科/专业研究生/博士海外人才优先药学制药工程、药物化学、药物制剂、生物制药等相关学科/专业研究生/博士海外人才优先水产水生动物繁育、遗传育种等相关学科/专业研究生/博士医学院、护理学院护理学护理学

（急救、危重症护理、

临床护理）等相关学科/专业研究生/博士临床医学、基础医学病理、病原、生理学、细胞或免疫等相关学科/专业研究生/博士临床医学、基础医学人体解剖学与组织胚胎学等相关学科/专业研究生/博士或硕士硕士须具有副高以上职称口腔医学口腔医学（口腔修复学、口腔颌面外科、口腔基础医学）等相关学科/专业研究生/博士或硕士与湖州师范学院附属医院口腔医院同步引进,硕士须具有副高以上职称两山理念

研究院农林经济管理、生态学农业经济管理、林业经济管理、生态学等相关学科/专业研究生/博士

2.引进条件

（1）学术骨干（e类）:国内高校、科研机构具有博士学位，且具有副高以上职称或三年以上双一流高校工作经历（含博士后），在教学、科研和人才培养上取得较大影响力的成果，获得多项省（部）级以上项目，在国内外一流期刊发表多篇高质量学术论文的学术骨干；或在海外高校、科研机构有连续三年以上工作经历，具有海外优秀高校博士学位，且取得较大影响力的业绩成果者。年龄一般在40周岁以下。

（2）优秀博士(f1类)：毕业于海外知名高校，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（不包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，符合湖州市“南太湖精英计划”青年领军人才条件的优秀博士。年龄35周岁以下。

（3）优秀博士(f2类)：具有博士学位，发表有较大影响力的学术论文，具有良好的学术潜力。博士毕业于或博士后在国外一流大学、国内外著名科研机构、国内“双一流”建设高校或建设学科者优先。年龄一般在35周岁以下。

（4）优秀博士(f3类)：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，主持或作为主要成员参与过省级以上科研项目，发表有一定影响力的学术论文。年龄一般在35周岁以下。

（四）应用实践型人才

1.引进条件：

（1）第一层次：原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下，理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经历。近五年，主持过具有重大影响力的纵横向项目；或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力，取得显著效益；或撰写完成的政策咨询报告被国家级党委政府部门采纳或推广运用；或艺术类人才在国内外权威比赛中获奖；或体育类人才作为教练带队或个人在国际、全国著名赛事中获得前三名，且有一定的运动或带教业绩；或其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。

（2）第二层次：原则上为硕士研究生且有副高级以上专业技术职务，年龄一般在45周岁以下，理论基础扎实，具有5年以上行业、企业工作经历。近五年，主持具有较大影响力的纵横向项目，或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力，取得较大效益；或撰写完成的政策咨询报告被省级以上党委政府部门采纳或推广运用；或艺术类人才个人作品入选权威性全国比赛，或在高水平国际国内比赛中获奖；或体育类人才作为教练带队或个人在国际、全国著名赛事中获得前六名，且有一定的运动或带教业绩；或其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。

（3）特殊类别：中小学（幼儿园）高级教师、正高级教师，且具有省级教坛新秀以上称号，或获得省级以上教学奖项，或指导学生在国家级学科竞赛中获奖。工程类、建筑类、护理类等人才有本科以上学历，副高以上职称，取得省内外同行认可的突出业绩，获得省级以上技能人才称号或技能奖，及相当于以上层次的应用实践型人才。工资待遇

引进待遇

湖州师范学院高层次人才待遇一览表（单位：万元）

30-4520-3525-4530-55e65-8035-504-6105.4学校标准8-1010-1512-20f1/最高60/5040年薪制

50-100/25-4530-55f250-7035-504105.4学校标准81012f340-554学校标准456备注：

1.引进博士可同时享受三年学校“浙北英才”津贴、湖州市博士双创补贴4000～5000元/月。

2.夫妻双方均为学校引进人才都享受相应引进待遇。

3.学校负责协调安排a-d和f1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。

4.港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。

5.引进人才按照湖州市相关政策和规定，享受湖州市人才引进待遇。

应用实践型人才待遇一览表（单位：万元）

按现有技术职务聘任，岗级按相关规定执行。应聘者需提供的资料

联系方式

联系地址：浙江省湖州市二环东路759号湖州师范学院人事处

联系电话：0572-2321557、0572-2321551（谭老师、邢老师）

学校主页：http://www.zjhu.edu.cn/

投递简历邮箱：rsczp@zjhu.edu.cn（姓名+学历/学位+学院+岗位+信息来源）

应聘条件

（1）学术骨干（e类）:国内高校、科研机构具有博士学位，且具有副高以上职称或三年以上双一流高校工作经历（含博士后），在教学、科研和人才培养上取得较大影响力的成果，获得多项省（部）级以上项目，在国内外一流期刊发表多篇高质量学术论文的学术骨干；或在海外高校、科研机构有连续三年以上工作经历，具有海外优秀高校博士学位，且取得较大影响力的业绩成果者。年龄一般在40周岁以下。 （2）优秀博士(f1类)：毕业于海外知名高校，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（不包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，符合湖州市“南太湖精英计划”青年领军人才条件的优秀博士。年龄35周岁以下。 （3）优秀博士(f2类)：具有博士学位，发表有较大影响力的学术论文，具有良好的学术潜力。博士毕业于或博士后在国外一流大学、国内外著名科研机构、国内“双一流”建设高校或建设学科者优先。年龄一般在35周岁以下。 （4）优秀博士(f3类)：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，主持或作为主要成员参与过省级以上科研项目，发表有一定影响力的学术论文。年龄一般在35周岁以下。