为了确保学校后勤保障工作安全、有序正常运行，必须健全总务处管理与技术骨干队伍。根据学校印发《中国矿业大学（北京）党政机关及教辅单位人员总量核定方案》（中矿京党字[2020]25号）、《中国矿业大学（北京）关于2020年度各类人员招聘工作的通知》（中矿大京人字[2020]34号）、《中共中国矿业大学（北京）委员会关于科级机构设置及科级干部选拔聘任工作的安排意见》（中矿京党字[2020]30号）文件精神，结合总务处工作实际，制定本招聘方案。

一、招聘岗位

部门负责人（6人）：综合办公室副主任（分管人力资源管理工作）、项目前期办公室（科）主任（负责工程项目前期工作）、物业中心主任（负责学院路校区物业管理工作）、物业中心副主任（分管学生公寓或教学办公区物业管理工作）、动力保障与节能中心副主任（分管水暖电保障运行或节能管理工作）、餐饮中心副主任（分管餐饮管理和食品安全）。

管理和技术骨干岗位（7人）：行政秘书、人力资源管理、工程项目管理、暖通专业施工管理、电气专业施工管理、水暖电运行保障管理、工程造价。

二、招聘条件

（一）部门负责人聘用条件

1.自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的理论和各项方针政策。

2.具有较高的政策理论水平、专业素质、组织管理能力和较强的服务意识。

3.事业心和责任感强，主动担当、求真务实，团结协作，遵纪守法。

4.应聘正职负责人的，获得硕士学位或中级以上专业职称，且具有4年以上相关工作经历；或获得博士学位且具有2年以上相关工作经历。应聘副职负责人的，获得硕士学位或中级以上专业技术职称，且具有2年以上相关工作经历。

具有丰富工作经验、能力突出的，学历可适当放宽为大学本科。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.应聘人员年龄，男女均不超过35周岁。长期在我校总务处一线工作，具有丰富经验、成绩突出的，可适当放宽到45周岁。

7.北京户籍优先。

（二）管理和技术骨干人员（科员）的聘用条件

1.自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的理论和各项方针政策。

2.工作认真负责，爱岗敬业、责任心强，具有奉献精神和服务意识。

3.身心健康，善于沟通，具有团队合作意识。

4.具有一定的组织管理能力、专业技能，能胜任岗位职责。

5.具有硕士研究生学历，或具有本科学历且3年及以上相关工作经验，或中级及以上职称，或技师及以上职业资格。

6.年龄在35岁以下，北京户籍优先。

三、聘用方式

学校与受聘人员签订聘用合同，第一个聘期两年，聘期内按照编制内同级岗位人员（聘用人员对应学校科室的相关人员）标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、北京市社会保险等。日常管理与在编在岗同级岗位人员相同，参与本岗位业务工作并接受学校考评。聘期内年度考核和聘期期满考核均在合格及以上者，经学校研究同意后，从下一个聘期开始纳入学校长聘人员管理。聘期内任一年度考核或聘期期满考核等次为基本合格及以下者，予以解聘。

四、招聘程序及时间

1.应聘人员于2020年10月8日前将《岗位申报表》纸质版送（寄）交学校人事处，同时将电子版发至kdbzp@cumtb.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。

2.人事处按招聘条件和招聘岗位要求，对提交申请表的应聘人员进行资格审查，并根据报名情况按一定比例确定初选人员后，通知初选人员提交以下应聘材料的原件和复印件各一套：身份证、已获各级学历的毕业证书和学位证书、各种奖励证书及主要业绩证明材料、职称证书或职业技能等级证书、工作经历证明材料（包括合同、解除合同证明、考核材料和社保缴费证明）。人事处对各种应聘材料审核后将原件退还本人。

上述应聘材料纸质版送（寄）交地址：北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学（北京）人事处人事科（办公3号楼3层309），邮编：100083。

人事处联系人：周老师、郑老师；联系电话：62331204、62339620。

3.人事处会同总务处对初选人员进行复审、确定面试人员名单后，于2020年10月15日通知面试人员面试相关事宜。

4.学校成立总务处校聘人员招聘考核工作小组（以下简称“考核小组”），对初选人员进行面试考核，确定拟录用人选。考核小组成员由分管人事处、总务处的校领导、人事处、总务处、组织部等相关职能部门人员组成。面试考核工作由人事处负责组织。

5.人事处将考核结果报学校人事工作领导小组审议，并提出建议录用人选。人事处组织建议录用人选进行体检和心理测试后，报学校会议研究，确定正式录用人员。

6.学校通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。

中国矿业大学（北京）

2020年9月7日

来源：

https://rs.cumtb.edu.cn/info/1058/2042.htm