应聘办法

聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，着力引进以下人才： （一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授。 （二）教学与学科发展急需的博士（博士后） 经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类的博士毕业生均可报名，择优引进。 a1类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩突出，在国内外有很大影响，且符合我校办学特色。 a2类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩比较突出，在国内外影响比较大，且符合我校办学特色。 a类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩较为突出，在国内外有较大影响，且符合我校办学特色。 b类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩一般，在国内外有一定影响，且符合《德州学院重点建设科研平台》急需的优秀博士。 c类：学校教学急需的优秀博士。 对于少数代表性成果数量较少、水平较高的优秀博士，可根据其代表性成果的同行评价意见确定相应层次。 （三）深化校城融合、满足我校产业学院建设需要的应用型博士 一是立足建设高水平应用型大学的办学定位需要，引进我校产业学院急需的应用型博士； 二是根据我校与德州市签订的人才共引共享共育共用协议，和德州市企业联合引进企业急需的应用型博士。

招聘政策

1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德； 2.德才兼备，身心健康，能胜任岗位工作； 3.具有较强的教学科研能力； 4.有较强的实践能力和创新能力； 5.年龄一般在40周岁以下（1980年以后出生），特别优秀的博士可适当放宽到45周岁； 6.原则上必须在2021年8月31日前毕业并提交毕业证、学位证。 7.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。

工资待遇

（一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授，采取一人一议、一事一议的办法，依据实际贡献合理协商确定其薪酬待遇，具体办法参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法》（德院党字〔2019〕17号）执行。 （二）博士（包括博士后流动站出站人员） 1.安家费：按a1、a2、a、b、c五个层次分别提供安家费60万元、40万元、30万元、25万元、20万元（马克思主义理论学科博士安家费在同层次博士安家费的基础上增加20%）。 2.生活补助： a1、a2、a类博士来校工作前三年，完成每学年学校规定的教学科研等工作后，每年享受生活补助12000元。 3.按项目管理方式提供科研启动经费。 （1）理工科实验类博士（博士后）5-30万元； （2）理工科理论研究类及文史类博士（博士后）3-10万元。 4.提供周转住房，可免房租居住2年；不需要周转住房的，2年内提供住房补贴1000元/月。 5.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。 6.按照劳务派遣方式安排家属工作。 7.科研经费配套和奖励政策。 对于学校发展急需的特别优秀博士，按一人一议、一事一议方式确定其引进待遇，可不受德州学院2021年人才需求信息中引进层次及待遇的限制。

附加文档

德州学院2021年引进人才报名表.doc