根据《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发[2015]66号）精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘管理人员，有关事宜如下： 详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn。 详见《黑龙江大学2023年公开招聘管理人员计划表》（附件1）。 落实事业编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。 2.仪表端正，身心健康，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，乐于奉献。 3.责任感强，爱岗敬业，严谨认真，具有较强的团队协作意识、组织协调能力和表达能力。 5.年龄：硕士研究生须于1995年9月26日以后出生，博士研究生须于1993年9月26日以后出生。 6.应聘人员须在2024年7月31日前获得应聘岗位所需的毕业证及学位证，国（境）外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 7.同时满足应聘岗位的其他要求，详见《黑龙江大学2023年公开招聘管理人员计划表》（附件1）。 1.报名时间：2023年9月26日至10月15日17：00。 2.报名方式：应聘人员通过黑龙江大学公开招聘系统（http://hr.renshixitong.com/login.asp）进行报名，报名时须先注册个人账号，再选择岗位填写报名信息。教师（硕士）、管理人员、辅导员仅可报考一个岗位，资格审查通过后不能改报其他岗位。 1.审查时间：2023年9月26日至10月17日17：00。 2.审查方式：对报名人员所填报的信息进行审查，应聘人员随时关注网站查询资格审查结果。因未按时关注审查结果或未预留充足时间而导致的所有后果，由考生自行承担。 3.通过资格审查人数与岗位招聘计划数之比不得低于3:1。若达不到相应比例，将缩减或取消该招聘岗位计划。 4.资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实填写、提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。 1.考核方式：考试采取笔试、面试相结合的方式，先笔试后面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。 （1）笔试时间：2023年10月底，具体时间及地点详见准考证。 （2）考核内容：考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力。 （3）笔试形式：笔试采取闭卷形式，计分方式为百分制，笔试成绩低于60分者为不合格，不能参加现场确认及后续环节。 （4）笔试结束后，根据笔试总成绩，按照参加现场资格确认人数与岗位招聘计划数3：1的比例，由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。若入围考生笔试总成绩出现并列，则并列人员共同进入现场资格确认。若达不到相应比例，将缩减或取消该岗位招聘计划。 （1）现场确认时间：2023年11月初，具体时间及地点另行通知，请关注黑龙江大学人事在线网站（http://hr.hlju.edu.cn）。 ①《黑龙江大学公开招聘信息表》（须在报名系统应聘人员自行打印并手写签字）。 ⑤本科、硕士研究生、博士研究生的毕业证、学位证（尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供《教育部学籍在线验证报告》）；国（境）外院校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 ⑥按照岗位要求，提供学生干部任职证明等证明材料（应届毕业生上述证明需加盖相关部门公章并由负责教师签字，往届毕业生上述证明可提供相关人事档案材料复印件）。 （3）现场资格确认后，各类证件、证明、证书等原件返还应聘人员本人；所有材料的复印件用于存档备查。 （4）现场资格确认过程中，凡提供的相关材料存在信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格。根据笔试总成绩由高分到低分排序，按现场资格确认合格人数与该岗位招聘计划数3:1的比例依次进行递补。 （5）现场资格确认后，现场资格确认合格人数与该岗位招聘计划数之比不得低于3:1，若达不到相应比例，将缩减或取消该招聘岗位计划。 （1）面试时间及地点另行通知，请关注黑龙江大学人事在线网站（http://hr.hlju.edu.cn）。 （2）面试形式：采取结构化面试、无领导小组讨论等方式，计分方式为百分制，面试成绩低于70分者，不予聘用。面试当日出现缺考，不影响该岗位招聘计划。 （1）总成绩计算方式：总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。 （2）按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检人员，并在黑龙江大学人事在线网站（http://hr.hlju.edu.cn）发布，总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。 收到体检通知的应聘人员自行到三级甲等医院，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）进行体检。体检不合格者，不予聘用。 学校对体检合格者通过调阅档案、走访谈话等方式进行政审。政审未通过者，不予聘用；同时对应聘者资格条件进行复查，不合格者不予聘用。 学校根据考核、体检、政审结果确定拟聘用人员，并在黑龙江大学人事在线（http://hr.hlju.edu.cn）对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。 （一）实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘任合同。 （二）应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内办理报到入职手续，往届毕业生公示期满三个月内办理报到入职手续，未按期报到者视为自动放弃聘用资格。 （三）正式办理入职手续时，需提供毕业证书和学位证书（本、硕、博）原件及人事档案等。 （四）现场确认及其他环节如有时间、地点等变化学校会及时发布通知，请应聘者留意黑龙江大学人事在线网站（http://hr.hlju.edu.cn）相关通知。 （五）应聘人员需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。 （六）根据事业单位公开招聘工作有关规定，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。凡与学校教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，须在报名表家庭主要成员及社会关系中填写清楚；与应聘者有以上关系，以及其他影响招聘公平公正关系的本校工作人员，在相关工作中应主动提出并全程回避。下载附件：
附件1：黑龙江大学2023年公开招聘管理人员计划表.xlsx
附件2：黑龙江大学公开招聘政审表 (1).doc
