因学校岗位调整及人员变动，根据各单位工作实际需要，按照《教职工聘用制管理办法》的相关要求，对部分缺编的科级管理岗面向校内外进行公开选聘，现将相关工作公告如下：

一、工作原则

科级管理岗干部的选聘遵循“德才兼备、民主公开、注重实绩、人岗相适、动态管理、宁缺毋滥、竞争择优任用”的原则。

二、选聘方式及岗位

本次选聘工作，实行公开应聘方式。学校成立聘用工作领导小组，由校长、党委书记任组长，成员由校领导及人事处、党群工作部、团委负责人、选聘单位主要负责人组成，全面负责本次选聘工作。本次选聘的科级管理岗位及选聘单位情况详见附件1。

三、岗位应聘条件及要求

（一）应聘基本条件

1.坚持党的基本路线和方针政策，理想信念坚定，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，积极创新。

2.熟悉高校工作的基本特点和规律，有胜任管理工作的学习能力、组织能力、文化水平和专业知识。

3.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4.具有正确的价值观、政绩观，作风正派，顾全大局，廉洁奉公，密切联系群众。

5.身体健康，能履行岗位职责。

6.年龄不超过45岁，校内人员需近三年年度考核在称职及以上。

（二）应聘者应具备应聘岗位所要求的资格条件详见附件2。

四、工作程序

本次科级管理岗岗位选聘的工作程序如下：

（一）报名申请

应聘者填写《应聘申请表》（见附件3），附毕业证、学位证、职称证及年度考核表等资格条件中要求的证明材料，于2020年11月4日12:00前交人事处人事科4406办公室。

（二）初审推荐

校内应聘者由所在党总支进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。

校外应聘者由人事处进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。

（三）资格审查

聘用工作领导小组根据岗位条件及要求，对完成资格初审的应聘人员进行资格条件审查，将相关信息反馈至选聘单位，并公布审查结果。

（四）应聘测评

资格审查合格者参加选聘单位组织的现场演讲答辩，演讲答辩顺序抽签决定。具体测评时间和地点另行通知。

（1）演讲：参加应聘人员要自定演讲提纲。演讲内容主要包括工作简历和岗位工作设想。时间5-8分钟。

（2）答辩:应聘者演讲完毕后，由应聘测评考核小组成员提问，应聘者答辩。

（3）测评：应聘测评考核小组现场对应聘者进行测评，给出相应结论。

（五）聘用决策

根据选聘单位拟聘用人员方案和应聘者综合现实表现情况，由聘用工作领导小组提名，经校长办公会研究，确定聘用人员。聘用工作领导小组可以根据工作需要，按照人岗匹配原则调整拟聘用人员的岗位和职务，单位和个人必须服从相关决定。

（六）考察公示

校党委负责对拟聘人员进行组织考察、民主测评和任前公示，公示期为3个工作日。公示期内有异议的，拟聘用人员可按程序申请复议，无异议者或经复议合格者由学校发文聘用。

五、纪律要求

（一）凡有关工作人员与应聘者有利益关系，请自觉申请回避。工作人员应严守工作纪律和保密纪律，如有违纪行为，将视情节严重予以相应纪律处分。

（二）应聘者须诚信应聘、不得弄虚作假、不得以任何方式拉票。校纪委实施全程监督，接受广大教职工的监督，如有违纪行为，一经查实，将严肃处理。

六、联系方式

工作联系：人事处王勇（电话：64289933）

纪委监督：胡梦娜（电话：42881909）

重庆师范大学涉外商贸学院

2020年10月29日

附件【附件1：重庆师范大学涉外商贸学院公开选聘科级管理岗岗位及选聘单位一览表.docx】已下载次

附件【附件2：重庆师范大学涉外商贸学院公开选聘科级管理岗岗位应聘资格条件一览表.docx】已下载次

附件【附件3：重庆师范大学涉外商贸学院科级管理岗岗位应聘申请表.doc】已下载次