宿迁学院是江苏省属公办本科高校，是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位。学校地处历史悠久、生态宜居的全国文明城市—宿迁市，东邻大运河，西傍古黄河，与国家4a级景区项王故里隔路相望，交通便利，风光秀美。学校现有42个本科专业，覆盖文学、教育学、经济学、法学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类，全日制在校本科生14000余人，专任教师700余人，馆藏纸质图书137万册，电子图书150万种。建有11个实验中心，下辖110多个实验室，教学科研仪器设备总值1亿多元。

学校坚持应用型办学定位，主动融入区域经济社会发展，广泛融合社会办学资源，与地方政府和100多家企事业单位建立紧密联系，为教师开展应用研究与社会服务打造多元平台。学校坚持高质量发展，聚焦人才培养质量，聚力教师队伍建设，构建高水平应用型人才培养体系，人才培养质量稳步提升。

为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，加快实现我校建设高水平有特色应用技术大学的奋斗目标，宿迁学院诚邀海内外英才来校工作，共襄学校事业发展！

一、招聘对象及条件

（一）创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，一般为省"双创"人才团队、省部级教学团队、省级高层次研究团队等省级及以上人才团队。

2.创新团队带头人应具有较高的学术造诣，取得国内外同行公认的成果（一般应是知名学者或省级以上高层次人才或省级以上重大项目主持人等），身体健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀可适当放宽），有开阔的视野和胸怀。

3.创新团队成员一般为3人以上，所有成员需同时报名。团队成员结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

（二）高层次人才

第一层次：领军人才

a类：

主要包括国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等，或与上述人才水平相当的杰出人才。

b类：

国家优秀青年科学基金获得者、省特聘教授、省"333工程"第一、二层次培养对象、省"双创"人才、省部级以上突出贡献专家、省级教学名师等，或与上述人才水平相当的杰出人才。

入编引进的领军人才年龄一般不超过50周岁。

第二层次：拔尖人才

在相关专业、行业领域取得较为显著的学术成果，具有正高级专业技术职务。身体健康，能从事教学、科研一线工作，入编引进的拔尖人才年龄一般不超过50周岁。

根据近5年取得的业绩分为a类、b类。

a类：

1.主持获批有资助经费的国家级科研项目1项或省部级科研项目2项。

2.达到下列条件的1项或综合评定达到1项：

文科类：（1）以第一作者在cssci刊物上发表论文4篇以上或核心期刊发表论文8篇以上；（2）出版学术专著或主编规划教材2部，同时，在cssci刊物上发表论文2篇或核心期刊发表论文4篇；（3）获得过省部级以上科研成果奖（一等奖排名前三，其他级别为主持人）或优秀教学成果奖（特等奖排名前三，其他级别为主持人）；（4）主持获批/认定国家级课程（教材）或国家级精品开放课程或国家虚拟仿真实验项目等1项。

理工科类：（1）以第一作者在sci刊物发表论文4篇以上或ei刊物发表论文6篇以上；（2）出版学术专著或主编规划教材2部，同时，在sci刊物发表论文2篇或ei刊物发表论文4篇；（3）获得过省部级以上科研成果奖（一等奖排名前三，其他级别为主持人）或优秀教学成果奖（特等奖排名前三，其他级别为主持人）；（4）获得本学科方向授权发明专利4项以上（排名第一）；（5）主持获批/认定国家级课程（教材）或国家级精品开放课程或国家虚拟仿真实验项目等1项。

b类：

达到下列条件的1项：

（1）主持获批省部级以上科研项目1项；（2）获得过省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）；（3）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项。

第三层次：青年英才

取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过40周岁（条件特别优秀或具有副高职称的，年龄可适当放宽）。

根据近5年取得的业绩分为a类、b类。

a类：

达到下列条件的1项或综合评定达到1项：

文科类：

（1）主持获批省部级科研项目1项；（2）以第一作者在cssci刊物上发表论文3篇以上或核心期刊上发表论文5篇以上；（3）出版学术专著或主编教材1部，同时，在cssci刊物上发表论文2篇或核心期刊上发表论文3篇；（4）获得过省部级科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）。（5）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项。

理工科类：

（1）主持获批省部级科研项目1项；（2）以第一作者在sci刊物发表论文3篇以上或ei刊物发表论文5篇以上；（3）出版学术专著或主编教材1部。同时，在sci刊物发表论文2篇或ei刊物发表论文3篇；（4）获得过省部级科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）；（5）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项；（6）获得本学科方向授权发明专利2项以上（排名第一）。

b类：

符合学校学科专业需求，能够胜任本学科专业课程教学任务，具有一定的科研能力。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁（条件特别优秀的，年龄可适当放宽），近5年取得的业绩须达到下列条件的1项：

（1）主持获批省部级科研项目1项；（2）以第一作者在核心期刊上发表论文5篇，其中至少有1篇被sci或ei、ssci或cssci收录。出版学术专著或主编教材1部，视同在核心期刊上发表论文1篇；（3）获得授权发明专利2项（排名第一）；（4）具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划；（5）获得过省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）；（6）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项。（7）学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）高技能人才

具有副高以上职称且具有丰富的实践经验。在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验；或世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、人力资源社会保障部授予的"中华技能大奖"获得者、江苏省政府授予的"江苏技能状元""江苏工匠"以及相当于上述类别之一的高技能人才。

入编引进的高技能人才，具有副高职称的年龄原则上不超过45周岁，具有正高职称的年龄原则上不超过50周岁。

二、人才引进待遇

全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇（单位：万元）

无职称博士3年内校内津贴执行副教授标准。青年英才a类60-10020-3015-25视配偶情况酌情考虑安排工作b类40-6015-2510-20紧缺人才105-103-5高技能人才面议注：

1.除以上待遇，宿迁市为全职引进的人才提供购房券，正高职称或博士研究生20万，副高职称10万。

2.引进人才为博士后或有1年以上海外经历（学习/工作），安家费可适当上浮。

3.拔尖人才、青年英才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议，条件特别突出的，可在原有待遇基础上适当上浮。

4.领军人才、拔尖人才a类实行年薪制；拔尖人才b类、青年英才、紧缺人才根据事业单位在编人员相关规定，按岗付薪。

三、人才需求信息

联系人：李院长

电话：0527-84202807

198052880254哲学马克思主义哲学、中国哲学、逻辑学、伦理学、美学博士或教授24理论经济学、应用经济学政治经济学、经济思想史、世界经济、人口资源与环境经济学、国民经济学、区域经济学、金融学（含：保险学）、劳动经济学、统计学、金融工程38法学、政治学、社会学、民族学法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学（含：劳动法学、社会保障法学）、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学（含：国际公法、国际私法、国际经济法、政治学理论、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史（含：党的学说与党的建设）、国际政治、国际关系、社会学、人口学、人类学、民族学、马克思主义民族理论与政策410马克思主义理论马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究、党的建设51教育学课程与教学论（德育及思想政治教育相关方向）64历史学考古学及博物馆学、历史文献学（含∶敦煌学、古文字学）、专门史、中国古代史、中国近现代史、世界史79管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书馆、情报与档案管理管理科学与工程、信用管理、风险管理、金融风险管理、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、旅游管理、技术经济及管理、农业经济管理、林业经济管理、行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理、情报学、档案学8文理学院

联系人：陆院长

电话：0527-84202889

131795689622中国语言文学语言学及应用语言学、汉语言文字学博士或教授95教育学教育学原理、学前教育学、课程与教学论（语文、数学）104心理学发展与教育心理学、应用心理学、基础心理学115数学基础数学、应用数学122艺术学音乐学、美术学131计算机科学与技术计算机应用技术、计算机软件与理论14信息工程学院

联系人：李院长

电话：0527-84203698

155052258528计算机科学与技术计算机系统结构、计算机软件与理论、网络空间安全、信息安全、人工智能与模式识别、机器学习与数据挖掘、计算机图形学、智能系统与应用、物联网技术、物联网系统集成与控制、大数据管理与分析、深度学习博士或教授155软件工程软件工程理论与方法、软件工程技术、软件服务工程、领域软件工程、复杂软件理论与自动化、软件分析与测试技术、软件数据挖掘、智能软件工程165控制科学与工程控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、建模仿真理论与技术174电子科学与技术物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术181集成电路科学与工程数字集成电路、模拟集成电路、集成电路与系统、集成电路器件与工艺、嵌入式芯片系统193信息与通信工程通信与信息系统、信号与信息处理、视频处理与通信、无线通信与网络、图像处理与目标识别、无线通信与网络203材料科学与工程材料物理与化学、材料学、金属材料工程、材料加工工程、高分子材料与工程、资源循环科学与工程21建筑工程学院

联系人：王院长

电话：0527-84203118

152612053605土木工程岩土工程、结构工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、土木工程建造与管理博士或教授224测绘科学与技术大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程233土木工程/管理学工程管理、管理科学与工程、土木工程建造与管理244交通运输工程道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理254建筑学风景园林学、风景园林规划与设计、景观规划与生态修复、风景园林历史理论与遗产保护、风景园林工程与技术263林学园林植物与观赏园艺273城乡规划学区域发展与规划、城乡规划与设计、住房与社区建设规划、城乡发展历史与遗产保护规划、城乡生态环境与基础设施规划、建筑设计及其理论、建筑技术科学282力学力学、工程力学、固体力学29外国语学院

联系人：于院长

电话：0527-84200030

151511500988外国语言文学英语语言文学、欧洲语言文学、外国语言学及应用语言学博士或教授302外国语言文学日语语言文学31商学院

联系人：印院长

电话：0527-84203020

139516332103理论经济学政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济学，人口、资源与环境经济学博士或教授323应用经济学国民经济学、区域经济学、财政学（含∶税收学）、金融学（含∶保险学）、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学334管理科学与工程管理科学与工程347工商管理会计学、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理352农林经济管理农业经济管理、林业经济管理361计算机科学与技术计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术37机电工程学院

联系人：郭书记

联系电话：18851242888

办公电话：0527-842055088机械工程机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程博士或教授382仪器科学与技术精密仪器及机械、测试计量技术及仪器392材料科学与工程材料加工工程402电气工程电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术411电子科学与技术电路与系统424控制科学与工程控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航制导与控制432计算机科学与技术计算机软件与理论、计算机应用技术44艺术与传媒学院

联系人：马院长

电话：0527-84205088

188006096282新闻传播学、艺术学新闻学、传播学、广播电视艺术学、艺术学（广告设计方向）博士或教授454艺术学音乐学、舞蹈学、艺术学（音乐方向）462艺术学设计艺术学（产品设计、环境设计、数字媒体艺术、视觉传达设计等）、电影学、艺术学（设计方向）473艺术学美术学、艺术学（美术、书法方向）48体育部

联系人：于主任

电话：0527-84201712

131795591722体育学体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学（本科为体育专业）博士或教授49人事处

联系人：吴老师、肖老师

电话：0527-84202303

842026834地理学自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统等相关专业博士或教授504物理学理论物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、声学、光学、无线电物理512教育学课程与教学论(物理、地理）523生物学发酵工学、植物学、工业微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生态学533食品科学与工程食品加工与配料、食品营养与功能因子、食品资源与综合利用工程、食品安全与质量控制、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品生物技术542化学工程与技术化学工程（生物方向）、应用化学、生物化工备注：以上岗位均为教学科研岗

四、柔性引进

对创新团队、领军人才和拔尖人才a类，学校可采取柔性引进方式，实行"一事一议""一院一策""一才一策"。学校与柔性引进人才签订引进协议，协议中约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期及薪酬待遇等。

五、考核管理

入编引进的人才实行"六年两个考核期"的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作并签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。考核办法按照学校引进人才相关文件及协议条款规定执行。

柔性引进的人才按照引进协议约定的内容进行考核。

六、联系方式

1.应聘人员通过"宿迁学院人才招聘网"报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：。

联系电话：0527-84202303、84202683，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

联系人：吴老师、肖老师（或与《宿迁学院2021年高层次人才岗位需求信息表》中相关学院工作人员联系）

2.应聘者需提供下列材料：

个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。