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西安工程大学2021年人才招聘公告

发布：2022-03-20 02:03:04 关注：70031次

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您当前的位置：教师招聘>; 陕西来源：中国教育在线教师招聘2021-04-13

西安工程大学2020年人才招聘公告

西安工程大学办学历史悠久，已有百余年办学历史，纺织学科可以追溯到1912年成立的北平高等工业专门学校机织科，后历经西北联大纺织系，西安交大纺织系等，1978年成立西北纺织工学院，为原国家纺织工业部直属三大高校之一。学校诞生于民族危难之时，建校于国家改革开放之际，发展于国运昌盛之日。学校现有金花和临潼两个校区，是国务院首批硕士授权单位。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、陕西省高水平大学建设高校、陕西省2011协同创新中心建设高校、陕西省博士后创新基地高校，陕西省国内一流学科建设高校。

学校办学特色鲜明，以纺织服装为特色、多学科交叉融合，现有联合培养博士点1个，一级学科硕士学位授权点16个，硕士专业学位类别12个。具有以姚穆院士等多位院士工作室首席科学家领衔，陕西省“三秦学者”、陕西省特聘专家等科研团队为核心的一批优秀师资力量。学校近年来逐渐形成了工程训练中心、协同创新中心和时尚文化创意中心三大人才培养和科技创新基地，按照“做强纺织、做靓设计，做优相关学科”总体思路，形成了以纺织工程学科为核心，智能机械、信息控制、纺织材料、服装设计、经济管理为支撑的学科链。通过一流学科建设、优势特色学科交叉融合，逐步构建了完整的服务于新型纺织服装专业学科群的人才培养体系。

学校扎根西部致力于服务区域经济社会发展、行业转型升级和科技进步。近年来，深入推进优势学科群对接产业集群的政产学研用协同创新工程，学校先后承担了国家重点研发计划、国家自然科学及社会科学基金项目等百余项，国家发明专利授权量及科技创新能力进入全国高校百强。学校现有实验室131个，省级实验教学示范中心12个，省级虚拟仿真实验教学中心3个，省部级重点实验室7个，省级2011协同创新中心1个，国家和省级工程技术研究中心8个，国家级和省部级产业技术创新战略联盟7个，省级哲学社会科学研究基地4个，教育部公共服务平台1个，省级创新创业基地1个，科技创新能力日益增强。

学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加，质量显著提升的总体思路，做大增量、激活存量;学校注重师德师风感召和养成，在全校大兴尊师重教的良好氛围，为广大教师的事业发展、成长成才搭建平台、创造机遇，努力打造一流师资队伍，支撑学校一流学科建设和奋力追赶超越。

西安工程大学为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利，提供校内集资住房；学校设有幼儿园和联建共建中小学，可满足高层次人才子女入学问题；学校周边交通便利、医疗资源丰富，生活便利。

我们将用事业发展凝聚人才，用良好环境吸引人才，用深厚感情关心人才，用优质服务团结人才，努力营造唯才是举、尊重人才和见贤思齐的良好文化氛围，为人才发挥作用、施展才华、实现梦想提供更加广阔的天地。

西安工程大学真诚欢迎您！衷心期待您的加盟！

一、招聘对象及基本条件

（一）高端人才

对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才，学校将加大力度引进，不受指标条件限制（详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法（暂行）》）。

（二）学科领军人才

在本学科领域取得突出业绩的专家教授，具有博士学位，理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过48周岁，达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求（详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》）。

（三）青年教师

海内外著名高校、研究机构取得博士学位；年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。

二、招聘层次及待遇

招聘层次		条件	待遇
高端人才	第一层次	中国科学院院士；

中国工程院院士；

具有相当水平或称号的人才。“一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。第二层次国家级有突出贡献专家；

国家级特聘教授、杰出人才入选者；

国家杰出青年基金入选者；

具有相当水平或称号的人才。（一）全职引入

1．自然科学类学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过500万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。

2．聘至专业技术二级岗位，年薪80-120万元。

3．无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。

4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。

5．配偶随调并安排工作。

（二）非全职引入

1．提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。

2．月薪4-8万元，按实际工作时间支付。

3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4．根据实际提供办公、实验场地。第三层次国家级青年项目入选者；

国家优秀青年基金入选者；

具有相当水平或称号的人才。（一）全职引入

1．自然科学类学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过200万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。

2．无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。

3．聘至专业技术三级或四级岗位，年薪50-80万元。

4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。

5．配偶随调并安排工作。

（二）非全职引入

1．配套科研启动费40-80万元。

2．月薪2-4万元，按实际工作时间支付。

3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4．根据实际提供办公、实验场地。第四层次陕西省“三秦学者”计划；

陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者；

陕西省教学名师；

其他省省级人才工程项目入选者；

省部级以上优势学科带头人；

具有博士学位的博士生导师；

具有相当水平或称号的人才。（一）全职引入

1．自然科学类学科提供不超过100万元科研启动费；人文社科类学科提供不超过60万元科研启动费；特殊情况可另行商议。

2．按学校相关政策购置住房一套，提供安家费30万元。

3．年薪30-40万元。

4．根据实际提供办公、实验场地。

5．按照学校相关政策解决配偶工作。

（二）非全职引入

1．配套科研启动费30-50万元。

2．月薪1.5-3万元，按实际工作时间支付。

3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4．根据实际提供办公、实验场地。学科领军

人才1.具有博士学位，担任高水平大学教授或相当职务；

2.获得国家、省级重要科技奖励，主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术；近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究，近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。

3.年龄理工类学科一般不超过45周岁，人文社科类学科一般不超过50周岁；全职入校工作。1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。

2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元。

3.年薪30-40万元。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。青年教师青年拔尖人才在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件：

1.理工类：作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）, 近五年以第一作者发表本领域esi高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

2.人文社科类：作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目，近五年作为第一作者发表本领域esi、a&hci收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。1.提供安家费20万元；提供科研启动费20万元。

2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

3.按程序特评高级专业技术职务，聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.按照学校规定优先解决配偶工作。青年骨干成果突出，具有1年海外学习经历或师从著名导师，在博期间作为主要成员参与国家级科研项目，经考察具有一定培养潜力，且在本领域内知名期刊发表高水平学术论文3-5篇。1.提供安家费15万元，科研启动费15万元。

2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

3.聘任校聘副教授三级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。优秀博士在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。

2.提供安家费10万元，科研启动经费5万元。

3.学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。

4.聘任讲师一级岗位。备注：

1．人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法（暂行）》。

2．国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房；解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。

3.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

三、人事管理方式

引进人才统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，签订合同，确定相关待遇。

四、应聘程序

1.应聘者向学院（部）联系人提交应聘材料，包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料；

2.学院资格审查，确定考察人选；

3.学院试讲考察、面试、审核推荐；

4.学院进行学术业绩审核，学院教授委员会学术评价；

5.学校审批、体检、公示、签订协议。

五、联系方式

联系人：闫老师常老师马老师

联系电话：029-62779063

13772121002（闫老师）13002999010（常老师）

18392157560（马老师）

邮编：710600

学校主页：http://www.xpu.edu.cn/

人事处主页：http://renshichu.xpu.edu.cn/

邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名+学科专业+毕业院校

通讯地址：陕西省西安市金花南路19号

六、2020年人才招聘计划

西安工程大学2020年教师岗位引进计划
序号	学院	学科	学科方向	联系人
					1	纺织学院	纺织科学与工程	纺织材料与纺织品设计/纺织工程/纺织化学与染整工程

功能与智能纺织材料及制品/智能与新型纺织成型技术/清洁化生态染整技术联系人：师老师

办公电话：82330365

手机：13709263072

邮箱：shiwenzhao@xpu.edu.cn材料科学与工程功能与智能纤维材料及相关方向/材料性能设计与模拟计算化学工程与技术智能材料合成研究及相关方向2机电工程学院机械工程新型传感器及现代检测技术/光机电一体化/增材制造/工业物联网/机械结构及系统动态设计联系人：孙老师

办公电话：62779108

手机：18991822023

邮箱：sunjian@xpu.edu.cn控制科学与工程机器人/机器视觉/智能控制理论及应用3环化学院环境科学与工程环境工程联系人：贺老师

办公电话：62779281

手机：15929729089

邮箱：2602848922@qq.com化学工程与技术化学工程/生物化工4电信学院电气工程能源互联网分析与规划/电网故障分析与保护控制/电机先进控制技术/电力设备故障诊断与状态评价联系人：孙老师

办公电话：83116636

手机：18392180758

邮箱：48667285@qq.com控制科学与工程控制理论与控制工程/模式识别与智能系统/导航、制导与控制/检测技术与自动装置计算机科学与技术大数据分析/深度学习/网络技术类机械工程机器人技术信息与通信工程人工智能/信号与信息处理/通信与信息系统5管理学院管理科学与工程战略管理/决策理论及应用/智能信息处理/运营与供应链管理/人口与社会治理工程联系人：黄老师

办公电话：83116276

手机：17792861858

邮箱：huangling@xpu.edu.cn工商管理公司理财/人力资源管理/企业管理/金融学/产业经济学/能源经济学6服装学院设计学服装与服饰设计/视觉交互设计/艺术考古联系人：周老师

办公电话：82330209

手机：15829787737

邮箱：183870663@qq.com纺织科学与工程服装设计与工程7理学院数学应用数学/基础数学/统计/计算数学联系人：冯老师

办公电话：83116651

手机：15929894468

邮箱：jqfeng15@126.com物理学/电子科学与技术新型光催化材料/声学/计算凝聚态物理/微纳器件联系人：张老师

办公电话：83116651

手机：18220819482

邮箱：zhangg_356@163.com8人文学院外国语言文学外国语言文学相关方向联系人：曲老师