学院（网址：http://www.squ.edu.cn/）是省教育厅主管的全额拨款事业单位，省全日制普通本科高校。为更好地选拔优秀适岗人才，充实我校工作人员队伍，学院现面向社会公开招聘工作人员（人事代理、聘用制）。根据《省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感。

（三）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、管理一线工作。

（四）符合岗位年龄要求，应届硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），非应届硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），副高及以上职称人员年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。相关岗位对年龄、职称有特殊要求的，以岗位表中要求为准。

（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1：学院2022年公开招聘工作人员岗位表，以下简称：岗位表）。国内普通高校2020年、2021年毕业，尚未就业且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员；在2022年8月31日前取得毕业证书和学位证书的人员；在国（境）外教学科研机构学习同期毕业且尚未就业人员按应届毕业生报名。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员是指：在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。其他人员按社会人员报名。副高及以上职称指经省人力资源与社会保障厅批准的有评审权限的评委会评审获得的职称。

（六）计算工作经历的截止日期为：2022年2月28日。

二、报名

（一）报名时间

2022年3月21日09:00-2022年4月20日16:00。

（二）资格初审时间

2022年3月23日09:00-2022年4月22日16:00。

（三）报名方式

应聘人员通过学院人才招聘网（详细请见报名信息）报名，请如实填写报名信息。

（四）报名注意事项

1．应聘人员按岗位要求，如实填写有关信息。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2．本次公开招聘的岗位开考比例为1：3。

3．应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

4．有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

5．本次公开招聘不收报名费和考试费。资格审查、考核安排等均通过学院人才招聘网（详细请见报名信息）发布相关信息，请应聘者注意关注网站通知。

三、考核办法

学校根据公告要求组织资格复审和考核，考核时间、地点将通过学院人才招聘网（详细请见报名信息）发布通知，应聘人员应按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

（一）资格复审

复审工作在正式考核前进行，复审不通过人员不得参加考核。复审时须查看应聘人员有关材料的原件（同时提供复印件）。

1．各阶段学历、学位证书、职称证书，身份证；

2．应届毕业生（含2020年、2021年毕业但尚未就业的）须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；

3．取得国（境）外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

4．岗位表里要求提供的其他证明材料。

学院人事处根据应聘人员提供的信息进行审核。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（二）考核方式

1. 笔试：笔试内容为本岗位相关的专业知识，结合招聘岗位工作要求，从基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加下一阶段程序的人员，人数不足1：3的，均进入下一轮。笔试成绩及进入下一阶段程序的人员名单2个工作日内在学院人才招聘网（详细请见报名信息）“通知公告”栏进行公布。

2. 专业技能测试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识及业务能力水平，专业技能测试成绩当场公布，考生成绩须达到60分为合格（总分100分），否则取消其进入下一阶段程序的资格。需进行专业技能测试的岗位及测试内容详见《岗位表》。其中岗位5（金工实训指导老师）在专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加下一阶段程序的人员，人数不足1：3的，均进入下一轮。

3. 面试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格（总分100分），低于60分不予聘用。

4. 总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算。

（1）1、2、7号岗位：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

（2）3、4、6号岗位：总成绩＝笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%；

（3）5号岗位：总成绩＝技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩及拟聘用人员名单2个工作日内在学院人才招聘网（详细请见报名信息）“通知公告”栏进行公布。

（三）考核安排

1.考核的时间和地点以学院人才招聘网站（详细请见报名信息）“通知公告”栏通知或电话或短信方式通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

2.自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在学院人才招聘网站（详细请见报名信息）上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

（一）对公示无异议人员，由学院按照人事代理/聘用制性质为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月；试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用合同。

（二）属于下列情况之一者，学校取消聘用资格:

1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同（或协议）后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

2.有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；

3.应届毕业生不能按期取得相应学历证书或学历认证书者。

六、招聘政策咨询

学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：详细请见报名信息

联系人：详细请见报名信息

七、招聘工作监督

学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0527-84202693

联系人：陈老师

附件1：学院2022年公开招聘工作人员岗位表

2.工作认真细致，具有较强的英语表达与沟通协调能力；

3.限男性，工作需要时需入住男生宿舍。笔试+面试人事代理2管理通用岗23财务财会类、审计类1.身体健康，思想端正，爱岗敬业；

2.熟练操作计算机；

3.有较好的文字功底。笔试+面试3专业技术岗13计算机（网络管理）类、计算机类、计算机（软件）类具备良好的人际沟通能力、学习能力和团队合作精神，具有组织、管理、协调能力，具有下列1-5项之一专业技能：

1.了解tcp/ip原理及常用路由协议、交换技术，熟悉交换机、防火墙等常见网络设备；

2.了解主流数据库的管理维护、性能优化、备份恢复，具有常用etl及bi工具的使用经验；

3.了解安全审计、渗透测试、风险评估、系统加固、等级保护等，具有常用安全工具使用经验；

4.熟悉linux等服务器操作系统的安装、配置、维护；

5.熟练掌握shell、python、perl、java等编程技术的一种；

6.需要进行技能测试。笔试+技能测试+面试4专业技术岗2

（实验员）1硕士研究生学历学位及以上；或者本科学历且高级及以上职称测绘工程、测绘科学与技术、大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程1.需要进行技能测试。笔试+技能测试+面试人事代理5专业技术岗3

（金工实训指导老师）2机械工程类1.需要进行技能测试。技能测试+面试6专业技术岗4

（体育教师）3全日制本科生学士学位及以上体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学或相关专业（等级运动员专项为田径、健美操、乒乓球、足球、羽毛球、排球、篮球、体操等）1.专项等级需达国家一级或一级以上（所需专业健将等级优先）；

2.应届本科毕业生年龄一般不超过26周岁（1996年1月1日以后出生），非应届本科毕业生年龄一般不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）；

3.非等级运动员认定项目须在由政府主办的国家级及以上比赛中获得前二名；

4.需要进行等级证书项目相关的技能测试。笔试+技能测试+面试聘用制/

人事代理（健将）7专业技术岗5

（乐器管理）1本科学历学位及以上音乐学等相关专业1.身体健康，思想端正，爱岗敬业；

2.能够胜任日常乐器调试、维修等工作；

3.限男性；

4.年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。笔试+面试聘用制合计14注：专业大类参照来源《省2022年度考试录用公务员专业参考目录》

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2022年3月18日