(三)注意事项

通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式进行。

(四)加分政策

按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，参加南阳市“大学生村干部”计划服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;入伍服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

享受以上加分政策的报考人员，于2022年7月15日携带相关材料到南阳理工学院人事处师资科(南阳市宛城区长江路80号南阳理工学院行政楼404房间)提交加分申请，逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。(以上加分材料原件和复印件各一份)。

四、考试安排

(一)笔试

1.笔试时间及地点以笔试准考证为准。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

2.笔试异地出题、异地改卷。

3.笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识、高等教育学和心理学相关知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

(二)面试

1.根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2.进入面试人员须在面试前按照要求进行现场资格确认。现场资格确认的时间、地点，将在本次公开招聘考试专用网站公布。逾期未进行确认的，视为自动放弃面试资格。

现场资格确认时应提供以下材料：

(1)本人笔试准考证、有效身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告。应届毕业生须提供教育部学籍在线验证报告。以上材料均需提供原件和复印件各1份;

(2)《资格审查表》两份;

(3)留学回国人员同时提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各1份;

(4)应聘体育教学部专任教师岗位的须提供相应项目一级运动员及以上等级证书原件及复印件1份，同时，还须提供国家体育总局“运动员技术等级综合查询系统”的查询验证打印页一份。无法提供查询验证打印页的，在提交运动员等级证书原件复印件的同时，须提供个人参加相应比赛的获奖证书和加盖发证部门(体育局或专业体育学院)公章的成绩册、秩序册(代表队个人名单、比赛分组个人名单上均须加盖发证部门公章);

(5)符合岗位所需其他证明材料。

3.面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方法，主要考察应试者政治思想素质、专业技术水平、逻辑思维能力、临场应变能力、沟通表达能力和仪表举止等。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

4.直接参加面试人员，考试总成绩为面试成绩。

5.报考同一职位参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，该岗位考生直接进入考核。

6.面试时间和地点另行通知。

五、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。(若遇最后一名总分相同时，按面试成绩、笔试成绩从高到低优先进入下一程序。如果均相同，则加试面试，排出名次。)

体检标准和要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象,考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。正式聘用后，原则上被聘用人员5年内不得转岗。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

七、纪律与监督

(一)南阳市人力资源和社会保障局网站、南阳理工学院网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关信息均通过该网站进行发布，不再单独通知报考人员，请随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)本次公开招聘报考人员所提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其应聘资格。凡在各环节未按照有关要求落实的，视为自动放弃。

(三)本次公开招聘严格执行疫情防控有关政策规定要求，结合实际，适时调整相关事宜。

(四)本次考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘咨询：0377-62232522

监督电话：0377-63192359

网上报名技术服务电话：400-032-8530

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1.2022年南阳理工学院公开招聘工作人员职位表

2.国内限定高校名单(147所)

3.2022年泰晤士报世界大学排名榜前500名高校名单

2022年6月29日

原标题：2022年南阳理工学院公开招聘工作人员公告

原文链接：http://rensheju.nanyang.gov.cn/tzgg/514904.htm

为加强新华区教育系统师资队伍建设，解决我区师资力量不足问题，结合我区实际，报经上级有关部门同意，决定面向社会公开招聘人事代理教师70名(具体岗位设置见附件1)，服务新华区中小学校。现制定招聘公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，严格按照招聘工作程序，面向社会公开招聘。

二、招聘对象、范围和条件

(一)招聘对象和范围

具有中华人民共和国国籍，普通高等院校本科及以上学历的毕业生(2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书，未能在规定时间内取得毕业证书、学位证书的，取消聘用资格)。

(二)报考人员资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业;

2.能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作;

3.应具有与报考学科、层次相符合的教师资格证.具有相应层次的教师资格证书，所学专业应与所报学科一致(根据河南省教育厅2022年5月10日《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》要求，受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的报名人员，可通过教育部或教育厅教育考试院等相关网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，用于招教考试报名);

4.年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生);

5.身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订)》所规定的身体条件。

6.有下列情形之一者不得报考：

①曾受到刑事处罚，刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

②曾被开除学籍的;

③有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

④曾因提交虚假材料，被记入招聘(录)工作不良行为纪录的;

⑤已被新华区招录的在岗教师;

⑥现役军人、在职公务员、在编事业单位工作人员;

⑦尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

⑧五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

⑨按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员;

⑩有其他不符合应聘资格条件的。

三、招聘程序

(一)发布信息

在平顶山市新华区公众信息网(www.xinhuaqu.gov.cn)、新华区教体局微信公众号(xhqjtj)上发布招聘公告，上述网站、公众号是此次面向社会公开招聘教师工作指定的信息发布网站，请广大考生及时关注相关信息。

(二)报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

1.网上报名。2022年7月6日9:00至2022年7月12日17:00，报考人员登录平顶山市新华区公众信息网教师招聘专题，进入报名系统进行网上报名，按要求提交诚信承诺书、个人报名信息并上传本人电子照片。上传照片要符合系统规定：①白底近期正面免冠证件照;②jpg格式，确保清晰、完整、无变形;③利用图片软件制作时，照片大小宽度为145像素，高度为210像素;④不按照系统规定上传电子照片将无法通过审核。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。

2.报考岗位要求。报考人员报考时只能选择一个岗位。

3.资格初审。2022年7月6日9:00至2022年7月12日17:00，新华区招聘教师工作领导小组办公室将根据报考资格条件对报考人员填报的信息进行资格初审，通过资格初审的人员，不得再报考其他岗位。2022年 7月12日17：00之前，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2022年7月12日17:00之后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，不得再改报其他岗位。审核不合格的报考人员若不重新按要求在规定时间内填报，造成的后果由报考人员个人承担。

4.网上缴费、打印报名信息表。通过资格初审的报考人员须在2022年7月14日17:00前按网上报名系统要求缴纳考务费30元(使用微信扫码进行支付)，未按期缴费的视为自动放弃考试资格。

缴费成功后按照系统提示自行打印报名信息表，并妥善保管，以备面试资格确认和面试时使用。

5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2022年7月16日9:00至2022年7月20日17:00期间登录网上报名系统，按照系统提示打印准考证(a4纸格式)。

6.具体网上报名操作办法请到报名网站查看，报考人员可在提交信息、网上缴费等操作后及时在网上报名系统内查看报名状态。未在规定时间内完成信息提交和网上缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报，所造成的后果由报考人员个人承担。

7.报考人员报名时须按报名系统提示签订诚信报考承诺书。发现报考人员填报信息与本人实际信息不一致或弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格，并将有关情况报有关部门备案，其违纪违规事实记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

(三)资格审查

资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假注册信息或虚假证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，5年内不得参加新华区组织的各类招聘考试。

(四)考试

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量、扫场所码，出具核酸检测阴性证明等相关要求以当地最新疫情防控要求为准(信息平台会及时告知)。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试满分100分。

笔试内容包括教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等。

考生参加考试时需携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

2.面试

按照笔试成绩，从高分到低分的顺序，以1：3的比例分学科、岗位确定面试人选。若低于此比例，笔试成绩须达到全部考生平均成绩方可进入面试。

进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审地点另行通知。资格复审时，工作人员须对进入面试人员的有效身份证、毕业证、学历认证报告、学位证、教师资格证、就业报到证、笔试准考证等原件的真实性进行审核，进入面试人员须提交上述证件的复印件2份(a4纸)。通过资格复审后，进入面试人员领取《面试通知单》。考生未按规定时间、地点参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实者，一经发现并查实，取消面试资格。

面试满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。

面试时间、地点见面试通知单。

3.成绩计算

考试总成绩(精确到小数点后两位)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数(四舍五入)。

(五)体检和考核

根据考试总成绩从高分到低分的顺序分学科、岗位等额确定参加体检人员(考试总成绩并列的取面试成绩高者，低于1：3的比例进入面试的考生面试成绩须达到所在考场平均成绩方可进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。不在规定时间内提交考核材料和报到者，将视为自动放弃。因体检、考核不合格等原因出现的空缺名额，按照总成绩由高分到低分的顺序和相关程序依次递补。

四、待遇及聘用

区招聘教师工作领导小组按照考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，名单在平顶山市新华区公众信息网站公示，公示7个工作日，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员按人事代理相关程序予以聘用，实行试用期制度(试用期一年)，试用期满考核合格者与聘用单位正式签订聘用合同，不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在新华区教育系统内服务不少于5年(含试用期一年)，服务期内不得调出新华区教育系统。

五、纪律与监督

1.新华区纪委、新华区人社局、新华区教体局纪检监察部门对公开招聘教师工作进行全程监督，对违反工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。

2.对伪造、涂改证件、证明及其他不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中有作弊行为的，取消考试或取消聘用资格;对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

3.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘媒体发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：0375-2190189

本《招聘简章》由新华区招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0375-4887388 0375-3783309

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1.新华区2022年公开招聘教师岗位设置一览表

2.新华区2022年公开招聘教师诚信承诺书

新华区招聘教师工作领导小组

2022年6月29日

原标题：2022年平顶山市新华区公开招聘中小学教师公告

原文链接：http://www.xinhuaqu.gov.cn/contents/11424/499044.html