应聘办法

采用网上报名的方式，应聘者将报名所需材料（附件：武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表，以及业绩成果证明材料）发送至学院邮箱glxy@wtu.edu.cn报名.

招聘程序

（一）学科团队招聘计划

游老师

glxy@wtu.edu.cn硕士学位授权点学科团队工商管理、工程管理各1名各1-2备注：结合学科建设需要，团队建设可不受上述指标限制。

面向海内外招聘具有创新性、开创性、探索性，已取得突出学术成绩或具有明显发展潜力，承担国家级重大科研任务，在学科领域内有较为突出的研究成果的创新团队。

学校还将为专家团队招聘高端人才，结合实际定期更新。

计划联系方式专家团队招聘智慧管理与效益制造学科群夏火松教授（国务院特殊津贴专家）团队管理学院管理科学等相关专业1—2027-59367318

游老师

glxy@wtu.edu.cn招聘政策

1.专任教师招聘类别

（一）杰出人才

在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（二）领军人才

a类：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

b类：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，具有作出突出贡献的潜力，已取得较为突出的学术成就，年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（三）拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般不超过50周岁，取得教授或相应正高级职称。

（四）骨干人才

在本学科领域具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才，年龄一般不超过40周岁。

（五）后备人才

博士研究生年龄一般不超过35周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。

工资待遇

领军人才面议拔尖人才45-60万100-200万1套，

租房补贴30-50万根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。骨干人才35万65-75万15-30万根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。后备人才a类

25万a类

40-45万10-20万根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。b类

20万b类

30-35万c类

16万c类

20-25万高水平团队按团队成员层次水平给与相应待遇按团队成员层次水平给与相应安家费理工科类

300-500万

人文社科、艺术类100-200万根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。附加文档

武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表 (1).xls