一、招聘岗位

因工作需要，现面向社会公开招聘人事处绩效考核科科长、人事科干事各1名。

二、岗位要求

（一）绩效考核科科长：

招聘条件

1、基本要求：具有良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，工作认真、原则性强，能胜任岗位工作，有相关工作经验者优先;

2、学历要求：硕士研究生及以上学历；

3、专业要求：人力资源管理相关专业；

4、工作经验：三年以上人力资源薪酬管理、绩效考核体系建立、绩效激励管理经验；

5、能力素质要求：具备人力资源薪酬管理、绩效考核管理体系建立与完善的能力素质，熟悉人力资源管理理论和工具；

6、其他要求：思想积极向上，有团队协作精神，有强烈的责任心和事业心。

岗位职责

1、根据学院特点，可独立完成考核方案设计及指标体系设计；

2、负责已制定考核方案的执行与落实，并定期检查修订相应的绩效考核方案；

3、负责考核方法论的宣导，推进学校整体绩效管理工作的全面实施；

4、完善学校年度绩效考核制度，并组织年度绩效考核工作。

（二）人事科干事：

招聘条件

1、基本要求：具有良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，工作认真、原则性强，能胜任岗位工作，有相关办公室工作经验者优先;

2、学历要求：硕士研究生及以上学历；工作能力较强的可放宽至本科；

3、专业要求：计算机技术或信息系统相关；

4、能力素质要求：具备严密的逻辑思维能力，数据敏感，善于从数据分析中发现问题；了解高校人力资源和人力资源管理的特点，了解人事工作各项业务流程，有人力资源工作背景者优先；

5、其他要求：具有较强的逻辑分析和判断能力，做事细心有条理，善于沟通，具有良好的团队合作精神；

岗位职责

1、负责人事处数据库建设工作；

2、及时响应校内相关工作需求，负责人事信息共享、输出管理；

3、熟练使用excel等办公所需数据分析软件，可按要求统计、处理各类报表及数据；

4、负责人事处网站、公众号等的运行维护和管理；

5、交办的其它工作。

三、招聘程序

（一）报名

应聘者请将应聘材料（个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件）发送至邮箱rsc@nut.edu.cn，材料压缩包和邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-毕业学校-学历-专业-高校人才网”。

(二)资格审查、面试考核

由人事处根据应聘者的材料，对照招聘条件进行审查。审查合格后，由人事处统一组织面试、考核，时间另行通知。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

根据体检和考核结果，确定聘用人员名单，并为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。

五、待遇

按学校薪酬管理办法执行，（具体根据绩效考核确定）。

联系人：张老师（人事处）联系电话：0791-82137986

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