北京交通大学是教育部直属，教育部、交通运输部、北京市人民政府和中国国家铁路集团有限公司共建的全国重点大学，“211工程”“985工程优势学科创新平台”项目建设高校。学校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。学校是国家首批“双一流”建设高校，首轮建设任务已顺利完成，“智慧交通”一流学科领域建设得到评审专家高度评价。

“饮水思源，爱国荣校”。如今，有着125年辉煌历史的北京交通大学，秉承“知行”校训，肩负新的使命，正以更加开拓进取的精神向着特色鲜明世界一流大学的目标迈进。

招聘岗位及待遇

一、卓越百人支持计划

一、二层次面向引进具有重大影响的学术大师或学术领军人才，学术水平处于国际领先或国际先进地位，对学科发展具有战略性和创造性构想。一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件。

三、四层次面向引进学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位的拔尖青年人才，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力：

基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，第三层次一般不超过40周岁，第四层次一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。

生活待遇及工作条件：

1.聘期内校发基本年薪：第三层次60万元起，第四层次45万元，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制

2.提供校内高端人才周转房租住

3.安家费50-100万元

4.科研启动经费：自然科学30-200万元，人文社科10-50万元

5.聘任为博导，提供研究生专项指标

6.协助解决落户、子女入托入学等

二、青年英才培育计划

本计划面向引进和培育已取得明显学术业绩，在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好学术发展潜力的优秀青年人才。

基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，青英i类一般不超过40岁，青英ⅱ类一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。

生活待遇及工作条件：

1.培育期内在正常享有本职岗位各项薪酬待遇基础上，额外发放培育津贴。青英i类12万元/年，青英ⅱ类6万元/年

2.视情况可聘至高聘副教授及以上岗位

3.科研启动费、安家费、租房补贴等根据受聘岗位按“师资补充计划”相应标准兑现

4.协助解决落户、子女入托入学等

三、优秀师资补充计划

具有良好的教育背景，取得博士学位，具有良好的教学素养和承担相应岗位各项任务的任职能力和学术水平。教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位一般不超过38周岁，讲师岗位一般不超过35周岁，师资博士后岗位一般不超过33周岁。人文社科类或成果突出者年龄可适当放宽。

在校外入站者：出站入职聘至讲师岗后，发放一次性补贴5万元，按讲师岗兑现以上相关待遇。

招聘学科

应聘方式及注意事项

1.卓越百人支持计划和青年英才计划招聘启事常年有效。

2.师资补充计划上半年招聘分为3月、6月两批进行，应聘者可在2022年2月28日或2022年5月15日前将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等材料发至各学院接收简历邮箱并抄送至学校招聘邮箱（rczp@bjtu.edu.cn），写明应聘的学科。

2022年上半年招聘接收最晚在2022年12月31日前能入职的应聘简历。不符合此条件者，可以参加2022年下半年进行的招聘（招聘启事预计2022年7月发布）。

3.学院初选通过后，将通过电话或电子邮件通知后续程序，请确保简历上提供的联系方式畅通有效。

联系方式

1.学校联系方式：

北京交通大学人才工作办公室

联系电话：+86-10-51683432

邮箱：rczp@bjtu.edu.cn

联系人：于老师 胡老师

2.各单位联系方式:

王老师 +86-13522370673 wangwei1@bjtu.edu.cn