学院2020年第一批次公开招聘公告

学院坐落于古有“滇黔门户、全楚咽喉”之称,现有沪昆高铁,湘黔、枝柳、渝怀铁路,及209、320国道、沪昆、包茂高速交汇的交通枢纽城市——市。学校占地1158余亩,建筑面积52万平方米,分东、西两个校区办学。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪委、监察专员办公室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以2019年省考录公务员专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘计划66名,其中专业技术岗位66名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、学院人事处网站(http://rsc.hhtc.edu.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2020年4月7日至4月15日。

2.报名方式

采取邮箱报名方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

3.报名材料

①请应聘者自行下载并如实填写《省事业单位公开招聘人员报名表》;②本人有效身份证、学历学位证书原件(各学历阶段均需提供备查)、学信网教育部学历证书电子注册备案表(各学历阶段均需提供)、个人简历和岗位要求的资格证书及相关材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);③近期同底彩色免冠1寸和2寸高清照片电子档(以1寸/2寸+本人姓名+身份证号命名)。

请应聘者将报名材料扫描或清晰拍照,以压缩包(其名称为“用人部门+岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱,邮箱地址(详见附件1),并与用人单位确认是否收到邮件(邮件大小不可超过50m)。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国(境)留学人员学历(学位)应通过教育部相关部门的认证。博士研究生学历学位证书(含学历认证证明)必须于2020年12月31日前取得,硕士研究生学历学位证书(含学历认证证明)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得的则取消聘用资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年3月1日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

资格审查的时间、地点和通过人员名单在学院人事处网站公布。通过资格审查人员到学院西校区信也楼1楼113办公室(地址:省市鹤城区怀东路180号)领取准考证(领取准考证的时间地点另行通知),考试时间、地点见准考证。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

副高及以上专业技术职务或博士研究生的岗位,不设置开考比例。

2.考试方式

(1)应聘专任教师岗位:采取试讲、学术水平考核相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中试讲、学术水平考核各占综合成绩的50%。

通过资格审查人员全部参加试讲和学术水平考核。试讲采取授课的方式,主要测评应聘者的教学水平、教学能力、综合素质等;学术水平考核,主要测评应聘者的科研业绩、学术成果等。

设置综合成绩合格分数线为70分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(2)应聘岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、实际操作能力占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为学生思想政治工作基础知识、重要时政、案例分析、文案写作等。

实际操作能力测试:笔试合格者进入实际操作能力测试环节,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。

设置笔试成绩、综合成绩合格分数线为60分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(3)应聘师岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为心理学基础知识、实际应用技能等。

实际操作能力测试:笔试合格者进入实际操作能力测试环节,主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。

设置笔试成绩、综合成绩合格分数线为60分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加考试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在学院人事处网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以实际操作能力测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站、学院人事处网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员待遇。

咨询电话:(详细请见报名信息)

学院

2020年3月27日