岗位说明： 大地时贷管理培训生旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者，在导师指导下，通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备，掌握或熟悉销售、风控、后线管理、催收、审批等模块，快速成长为营业部副经理、营业部经理。 定向培养岗位： 营业部经理（1-2.5年培养期）： 1、 制定销售计划、市场推广计划，完成销售目标及其他各项KPI指标； 2、 管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作； 3、 负责风险管理，严格控制客户质量，管理坏账及逾期风险； 4、 制定催收计划，并分配落实、参与具体实施； 5、 负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训； 6、 合规制度宣导执行，销售人员品质管理。 营业部副经理（0.5-1年培养期）： 1、 协助经理管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作； 2、 管理、分析各项数据，预警异常指标，优化日常业务报表； 3、 协助经理制定并达成催收计划，参与并督促具体实施； 4、 协助经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作。 初期轮岗岗位： 业务员： 1、 公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务； 2、 月度营销活动的推广、实施； 3、 市场信息、客户建议的收集、反馈； 4、 客户关系维护。 风控专员： 1、 在系统中录入客户信息，及时递交申请资料，包括资料录入、扫描、归档； 2、 安排客户洽谈，签订贷款合同，解释相关条款和处理客户投诉； 3、 逾期账户催收工作，未逾期客户提前进行电话提醒等； 4、 门店日常运营工作，包括业务报表制作报送、维护门店环境等； 5、 放款后相关资料的保存与处理。 任职要求： 1、2018届全日制本科毕业生，专业不限，有学生干部经验者优先； 2、正直、诚信、有责任心； 3、有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力。