岗位职责：
目前不带下属， 后续业务忙可能会配备实习生
1、制定年度人力费用规划，合理管控人力资源各种费用支出；
2、主导事业部的年度人员规划，参与执行人员招聘，确保按需完成人员的配置需求；
3、制定并实施符合事业部实际发展情况的薪酬福利政策，推动薪酬福利更加公平和具有竞争力；
4、通过组织各类活动，主导并推动企业文化的建立，营造积极、健康、和谐的工作氛围，并最终提升企业组织成效；
5、制定并推行符合事业部实际发展情况的绩效管理体系，提升人员的工作产能；
6、主导推动人员提升发展，通过合理的课程设置，不断提升人员能力；
7、建立员工关系管理体系，通过合理、有效的员工关系管理手段，建立和谐的员工关系；
任职要求：
1、必须统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，尤其擅长企业文化、绩效、培训模块。年龄35岁以下
2、熟悉人力资源各项法律法规，精通人力资源各业务模块，有先进的hr管理理念，有主导和推动hr各类项目的能力。
3、热情友善，善于沟通，正直诚信，高效实干，敬业抗压。
4.有丰富的实战经验，必须有丰富的互联网行业工作经验（1年半以上）不限制性别和婚育状况。
月薪10k-20k，特别优秀者可以给到期权
本职位为猎头招聘职位，欢迎应聘
企业介绍：某科技股份有限公司 成立于2010年，总部位于杭州，为教育培训机构提供信息化解决方案和基于教育智能的技术服务，包括教务管理系统（erp）和学习管理系统（lms）的软件开发与技术服务，以及新媒体营销工具的开发与服务，是一家专注于教育产品的互联网科技公司，坐落于美丽的杭州西湖区。
目前在新三板正式挂牌，同时已经得到蚂蚁金服的c2轮融资。