岗位职责：
1.负责薪资的核算，社会保险和公积金办理等薪酬基本业务的操作和实施
2.负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表
3.协助上级制定并完善绩效制度，并落地实施与考核管理
4.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议
5.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先
2.一年以上薪资绩效实务操作经验
3.熟悉国家劳动人事政策法规
4.良好的职业道德素养，工作细致认真，稳重，守秘
5.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件