职位描述：
负责集团总部及分子公司内部公文传递，公文的收发、登记、传阅、批示；
负责集团总部及分子公司红头文件、行政文件（规定、通知、报告等）的起草、分发；其他紧急文件的处理；公文的拟定、审核、印刷、传递、催办和检查；
负责文书档案资料的归档立卷管理，按档案管理的要求，加强日常档案规范性；
负责办公用品需求的统计发放以及台账的建立；行政费用（快递费用、办公用品费用、高管差旅费等）支出的审核把关、登记、报销、支付；
负责集团总部日常会议支持（会场布置、车辆调度、茶点准备等）；集团协议商家的更新维护及高管日常差旅订票、订餐等工作；
负责公司固定资产日常管理及申请、购置、调配、转移、报废、登记等工作；
负责定期检查固定资产使用情况，对违反固定资产管理规定的行为予以处罚；
门完成企业文化活动组织、实施；
8.协助人事主管完成人力资源的需求调查、岗位评估及人力资源规划的拟订；
9.制定招聘计划，并负责选择渠道、人才测评、与用人部门协商、洽谈聘用意向等招聘工作的实施，保证人力资源的供给，展现最优雇主形象；
10.协助人事主管组织各部门的工作分析、岗位设计，并核准部门编制；组织更新《部门职责》、《岗位说明书》；
11.整合招聘资源，发挥卓尔集团的整体品牌优势，配合高级人才的引进工作；
12.协助部门主管建立结构化面试流程，引入有效的面试工具和手段，完善公司人员聘用制度；
13.策划集团大型的人才交流会及年度校园招聘，并组织实施；
14.开拓招聘渠道，策划招聘方案，降低招聘成本；
15.熟练运用面试技巧，完成中层人员面试；
16.定期分析人才市场走势和发展动态，为公司各级管理人员以及薪资福利专员提供支持；
17.组织内部竞聘活动，为公司甄选干部提供支持；
18.定期总结人才引进工作，控制人员总量，提升人员素质和效能；
19.处理招聘过程中突发事件；
20.协助部门经理建立、推行任职资格体系，建立基于胜任力模型的培训体系；
21.开展培训和教育需求调研，制定年度培训计划；
22.挖掘企业内部的经典培训课程，组织课程开发，建设内部培训课程体系；
23.选拔、培养、管理内训师，建设内训师队伍；
24.建立完善培训平台，整合提升内训师资源；
25.对培训效果进行行为改进和绩效改进层面的评估；
26.根据公司发展和需求，建立优质外训机构和讲师资料库，提高培训投入产出比；
27.策划重大外训活动，并保证外训活动的顺利实施；
28.积极响应、审核各部门的特殊培训需求，并组织实施，历教育的规划和实施；
29.编制、更新员工培训手册；
30.学处理培训过程中突发事件。
任职要求：
1、全日制本科以上学历 人力资源、管理专业，正规本科以上学历，或工科专业本科学历但具备hrm理论知识；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、三年以上招聘和培训或者行政管理相关工作经验，其中至少二年以上主管/经理工作经历；
4、精通人力资源中的招聘和培训模块；
5、良好的沟通、计划和应变能力；
6、较强的组织、协调能力；
7、有一定的培训演讲技能；
8、具有较强的总结分析能力；
9、深刻领悟企业文化并了解公司的发展战略和经营目标
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