职位描述：
6.驻地或外派销售主管经理月薪:3800（底薪）+提成+任务奖
任职要求
拥有从事酒水销售行业3年以上工作经验，较强的沟通与拓展业务能力，较强的执行能力，熟练办公自动化office软件，组织管理能力强，为人诚实守信，有较高的职业素养。
岗位责任：工作汇报对象：区域经理→营销部长→营销总监
1、负责本部门业务人员的日常业务工作，所做工作向本部门经理负责。
2、对待业务认真负责，勤奋刻苦，诚信守信，举止文明，有商业头脑，建立良好的社会交往，热爱市场营销工作。
3、督导业务人员对部门开展的促销活动实施及其促销活动的评估及其信息反馈。
4、协助业务人员解决市场问题，搞好产品售后服务和产品建设，回访和督察市场工作质量和效果。
5、掌握市场的销售动态，为部门产品的促销办法和促销方案提供可行性依据。
6、督察业务的日常账务，掌握区域客户的结账方式、结账日期，配合业务人员对欠账的催还，保证货款的正常回笼。
7、协助业务建立和完善所辖区域的客户档案，掌握客户动销状态。
8、忠诚敬业，完成上级交办的其它事宜。
福利：
1.节日福利，三季工服，生日补贴，社保，
2.以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假。
3.以年为单位享受工龄工资福利
4.集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次。
5.公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。
7.驻地或外派销售业务月薪:3100-3400（底薪）+提成
任职要求
拥有从事酒水销售行业2年以上工作经验，熟悉办公自动化office软件，良好的沟通能力，较强的执行能力，较强的生活与工作协调能力，能适应外派异地工作，有较高的职业素养。
岗位责任：工作汇报对象：主管经理→部长→营销总监
a.西安市区业务
1、对待工作认真负责，勤奋刻苦、诚实守信、举止文明，有商业头脑，建立良好的社会交往人际关系，热爱市场营销工作。
2、负责区域客户的日常维护和产品的售后服务工作，熟知公司产品名称、价格、产地，掌握公司产品的投放办法和促销活动，贯彻执行产品的促销活动政策。
3、掌握辖区终端客户的分布情况，并建立和完善客户资料档案。
4、深入市场，按时走访客户，对客户进行销量统计和分析总结。及时了解客户需求，了解同行竞品运作动态，并根据市场实际情况，向上级领导汇报，提议具有针对性操作建议。
5、制定客户的拜访计划，填写日报表，准确掌握客户的账务赊欠情况，掌握客户的经营稳定性，严防货款流失。
6、帐务日清月结，做好货款回收，不私自挪用销售货款，不私压出、入库票据。未经许可，不得向客户借用货款。
7、树立市场营销观念，具有敏锐的观察、分析力，对销售的产品市场要不断加强巩固、不断地开拓新产品的销售空间。
8、定期调查回访客户的库存，做好产品的陈列、品牌宣传等生动化建设。
9、接受公司下达的销售任务，有计划、有目的、有步骤的开展工作。
10、协助管理区域内促销人员，促进产品的后期消化，搞好物流配送和售后服务工作。
11、完成上级交办的其它事宜。
b.外阜员工工作岗位要求
1、业务人员必须严格按照公司规定，进行书面周、月工作总结、计划，及时交于行政文员存档，同时综合管理部应进行严格考核。
2、业务人员每天下班后至晚上十点以前，必须以短消息的方式向上级领导汇报当天工作开展情况、存在的问题及解决办法。向上级主管汇报工作进展及差旅进程、工作请示；特殊情况随时报告。
3、针对长期驻外的业务人员，为了便于更好的开展工作，每月召集一次工作汇报、探讨，安排部署下一阶段工作，加快工作进展，提高工作质量。
4、每月月底召集工作汇报时，所有业务人员必须提供销售日志以及一份书面工作述职报告，对本月计划执行情况、存在问题等方面做以详实汇报，确保当月工作任务落到实处。
5、每月下市场前，区域经理、主管向公司签报本区域月工作计划和安排等内容，由部长、副总经理批注意见后逐项实施。
6、未经公司批准，随意变换工作区域者，按旷工处理，不享受同等的差费、电话费等待遇。
福利：
1.节日福利，三季工服，生日补贴，社保，
2.以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假。
3.以年为单位享受工龄工资福利
4.集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次。
5.公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。