职位描述：
岗位职责：
1．根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容
2．起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3．制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4.对员工的心态、工作状态进行激励培训
5、负责新员工入职培训，评估并反馈相关培训效果，及时建立培训档案；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料和经验，并指导各部门做好培训工作；
7、负责员工在职培训，组织员工参与培训，并进行评估反馈；
8、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科学历；
2．两年以上专职培训工作经验，有零售行业销售及培训经验优先
3．有独立草拟培训手册的能力，并定期根据公司发展进行更新
4．一年以上培训管理与组织实施经验
5．精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤
6．具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
7．思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力
8、有人力资源培训的实务操作经验，熟悉各类培训方法
薪酬福利：
1、五险一金、带薪年假、月度奖金、年底红包、公司旅游；
2、新员工入职带薪岗前培训、提升培训、进修学习，上岗后老帮新，一带一；
3、表现优异可提前转正；
4、节日礼物、节日补贴、每月公司聚餐；
5、报到路费，试用结束后报销；
6、优秀的团队、合理的晋升空间；
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