职位描述：
岗位职责：
1、协助制定和完善员工关系管理体系；
2、办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续；
3、员工人事档案管理工作；
4、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
5、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
6、协助领导进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档；
7、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、具备2年以上员工关系工作经验；
3、具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程；
4、具备良好的沟通交流能力，具备良好的统计分析能力；
5、工作认真、负责，具有高度的工作热情。