职位描述：
岗位职责：
1、 制定年度全国劳务用工规划和预算，统筹推动全国各区域劳务用工的落地实施；
2、依据仓储中心年度用工计划，制定具体用工方案并组织实施；
3、 确保仓储中心各类促销短期用工充足供应，质量达标；
4、 拓展人力外包供应商渠道，统筹人力外包供应商管理工作，监督人力外包供应商服务开展过程，确保服务质量；
5、 搭建人力供应商考核规则及指标制定，合理的对人力供应商进行优胜劣汰；
6、 牵头制定全国灵活用工模式推广和执行计划，不断地降低用工成本；
7、 依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；
8、统筹管理整合全国院校实习资源。
任职要求：
1、 本科学历，3年以上外包管理工作经验，拥有丰富劳务公司资源优先；
2、 熟练掌握劳动法律法规在人力资源管理工作中的正确使用方法；
3、掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧
4、有物流或劳动密集型企业招聘管理经验者优先。
微信分享