职位描述：
岗位职责：
1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
4、负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；。
7、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职条件
1.人力资源相关专业专科以上学历；
2.1年以上人力资源管理工作经验
3.熟悉国家相关法律法规；
4.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;
5.熟练使用相关办公软件；
6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
7.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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