培育对象 1、全日制专科（含高职）及以上学历的毕业生； 2、35周岁以下。 四、培育方式及周期 1、制造业是集团培养人才的重要基地，所有储备人才必须要到基层一线接受锻炼，储备周期如下： ①具有全日制专科（含高职）学历的人员，储备期为2年； ②具有全日制普通本科学历的人员，储备期为1年； ③具有211/985全日制本科学历及硕士以上学历人员，储备期为半年。 2、储备期满后，由储备人员提出提干申请。 3、各级人事部门做好储备人才的动态跟踪及提干约谈工作。 五、学历补贴 1、具有全日专科（含高职）学历的一线员工补贴2000元/月； 2、具有全日制普通本科学历的一线员工补贴3000元/月； 3、具有211/985全日制本科学历的一线员工补贴4000元/月； 4、具有全日制硕士学历的一线员工补贴5000元/月； 5、具有全日制博士学历的一线员工补贴8000元/月； 6、所有全日制学历必须经教育部承认并通过公司审查确认。 职位描述 1、大专以上学历,机械设计制造、机电自动化、市场营销、质量管理、采购、物流仓储等相关专业； 2、良好的沟通、协调和组织能力； 3、勤奋好学，能吃苦耐劳，适应能力强； 4、热爱机电行业，愿意从基层做起，并意愿在该行业长久发展； 5、身体健康，思想积极向上； 6、熟练使用电脑和办公软件； 7、应届毕业生优先； 8、性别不限,22-30岁。 备注：工作地点根据公司部门不同而异