1.应历届博士研究生年薪可达30-50万元，薪资逐年增长。特别优秀的薪资可面议； 2.担任班主任、参与学生学科短板指导等，每年可另加3-6万元丰厚奖金。教学成果显著者在年度增薪时将破格加薪；（学校福利还在工资奖金之外）。 3.新教师签订三方协议后，即可获得应聘上岗奖金，还可向学校预支当年部分薪资； 4.一经录用即签订聘用合同，办理人事代理和“五险一金”，可按要求参加教育行政部门组织的评优评先和职称评审； 5.学校为每位教师免费提供40~120平方米不等的独立套间公寓； 6.学校提供良好的培训体系和职业发展平台。与同济大学、华东师范大学、浙江师范大学等高校保持良好合作，每年输送优秀教师前往培训；同时，选拔优秀新教师作为储备干部重点培养； 7.学校具备优渥的人文关怀，每年组织多次旅行活动，提供带薪假期。非本地教师在假期出行探亲可获得交通补贴。