1.从人力资源视角出发，参与业务部门管理，发挥参谋/政委性管理咨询职能。2.公司人力资源政策、制度、方案、活动一些列举措，HRBP结合业务部门实际情况在部门落地、实施。3.绩效管理工作：部门绩效管理制度制定及实施，员工绩效提高及改善改进。4.培训管理工作：培训需求调研和组织培训实施，帮助不同类型员工（管理型、技术型）在知识、专业技能、管理能力方面提升，从而提高工作效率和工作产出。5.人才配置：协助部门负责人进行部门人才盘点，合理配置人员（数量、质量角度），进行内招（内部调动、晋升、培养）等）、外招（开展社招活动），从而达到人尽其用、人职匹配。6.员工关怀：及时跟踪、了解部门骨干/关键员工的工作状态、情绪，并寻找、分析、推断问题所在，提供相应解决方案给部门负责人员。任职资格：1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，管理类、语言类、工科类专业毕业，有擅长招聘、培训实操管理经验者优先考虑；2.有较强的抗压性、自我驱动力。工作地点：杭州钱塘新区临江工业园纬七路2000号                                                        职能类别：培训经理/主管招聘经理/主管                                        关键字：培训HRBP招聘