岗位职责：1、运行人力资源六大模块的工作内容；2、根据公司规划组织招聘工作，办理入离职相关手续以及人才梯队建设；3、配合总公司人力资源部门对分公司员工进行管理、指导、培训及评估；4、负责行政协调、办公设备及用品管理；5、负责公司企业文化、团队建设，确保公司内部管理工作有序进行；6、其他领导交代的工作。任职要求：1、从事人力行政方面工作3年及以上，对招聘工作较为精通；2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；3、具有较强的沟通能力及工作协调能力；4、大专以上学历。南京本地工作。 职能类别：人事主管