任职要求：1.全面负责安置部管理工作，贯彻、落实并执行安置部的招聘计划和每日工作指标，保证业绩正常持续；2.负责搭建团队，确保部门内部专员的稳定性，做好项目自主招聘，实地考察，深入了解企业的需求；3.在接了销售提交的客户对接单后，及时与客户对接了解人员需求，整理出话术和招聘简章后报知招聘部展开招聘；4.输送人员的渠道确认，资料宣讲；5.负责集中、组织面试人员进行面试宣讲，带队到企业或工厂参加面试；6.现场的管理和内外部沟通协调；7.负责求职员工的接待、体检报到及组织面试合格人员签定合同、资料收集、安排住宿、入职培训、入职办理信息录入、资料收集存档、离职办理、劳资纠纷处理及后续跟踪服务等；8.检查、抽查自派遣员工入职日起3个工作日内完成：合同签订、留存身份证复印件、照片、体检表。并建立档案目录；9.监督各项目派遣员工工资发放前3个工作日：提交员工工资卡的准确率、及时率，当月离职人员离职证明及离职人员汇总明细；10.及时解答求职者的疑问，做好求职者妥善安置；11.接听派遣员工咨询电话并及时解答与及时解决派遣员工疑问；12.与客户及派遣员工沟通，及时了解客户及派遣员工信息，分析信息提升员工入职率；13.联系拜访供应商渠道并将有效信息反馈给区总/副总；14.负责部门内项目专员个人招聘的数据审核并对各企的三率负责；15.准时向客户上报相关资料；16.准时及时向社保部上报相关资料，处理外派员工的五险一金问题；17.准时按公司汇报格式及要求向部门经理汇报、上报相关资料；18.负责制定部门员工的绩效考核，并监督执行，月末提供工资核算资料；19.加强内部岗位管理，劳动纪律，执行员工奖罚制度，员工激励的措施政策，规范员工行为、着装，提高员工的自觉性，主动性；20.完成上级交办的其他工作。任职资格：1、统招大专以上学历，3年以上同行业、服务、仓储物流、配送行业、制造业管理经验；2、强有力的自律精神和自我驱动力，具有良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神；3、处事稳重，思维活跃、有创新精神，有高度的责任心、优秀的品行及良好的职业操守；4、具有优秀的团队管理能力，充满激情及饱满的工作热情，有人格魅力，能够有效激励团队士气。