1、制定和完善医院的相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；3、协助进行企业文化建设工作，策划组织医院年会、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；6、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作；7，负责公司各种体系资质的办理及关系维护；8、上级分配的其他工作。