岗位职责：1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；7、完成上级交办的其它临时性工作。工作内容：1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2、编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 。负责按照公司组织架构完成岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；10、负责绩效考核的日常工作，协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；11、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；16、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；18、完成上级交办的其它临时性工作。任职资格：1、教育背景：人力资源管理或心理学专业本科及以上学历优先；2、忠于职守、爱岗敬业； 　3、良好的综合素质和服务意识；4、具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识； 　　5、具有较强的系统思维；6、注重能力和团队学习；　　　　　　　　　　　7、行动迅速、追求完善；8、掌握沟通协调能力。 关键技能： 通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识。 必备经历： 1、培训经历：受过人力资源管理、战略管理、情绪与压力管理、领导力与执行力、拓展训练、谈判与沟通等方面的培训；2、工作经验：8年以上相关经验，3年以上管理岗位工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护