岗位职责： 1、根据集团发展战略、规划及业务特点，建立集团培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和集团发展需求进行持续的优化完善； 2、定期了解集团各分子公司及部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估； 3、培训课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系； 4、负责集团内部培训工作的日常管理，包括课程体系、学习地图、讲师库、知识库、数据报表、交流圈管理。 5、主导建立集团任职资格体系，包括员工职业发展通道设计、任职资格等级标准建立及更新、年度例行认证及应用； 6、主导集团人才发展项目，包括应届生培养项目、中基层干部管理能力提升项目、中高层领导力发展项目、高管后备梯队建设项目等。 7、负责培训体系和人才发展体系向集团内各单位（含子公司）进行推广实施，并对各单位进行业务指导和管控； 8、组织开展员工主题活动，塑造具有激情的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力； 9、部门内的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 3、工作经验：8年以上工作经验，熟悉培训、人才发展、组织发展、职级、干部培养等HR领域 4、掌握现代企业培训与人才发展管理体系设计方法和流程，精通多种培训与人才发展实施工具，能够应用多种手段开展培训与人才发展管理工作； 5、具有较强的战略发展眼光，组织领导能力、执行能力、协调能力、沟通能力； 6、为人正直，有职业操守，有责任心，乐观开朗，亲和力好； 7、能够长期稳定的跟随公司一起发展的优先考虑。