岗位职责：1. 课程开发：根据公司生产和业务特点、岗位职责、工作及工艺流程、作业指导书等，组织开发培训课程及编写培训教材，通过PPT、视频等多媒体方式支持培训工作的开展。2. 培训组织：培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。3. 内训师体系建设：负责内训师体系的搭建和管理工作，为内训师提供咨询和指导，管理日常工作，制定内训师团队认证标准和激励制度。4. 外部培训资源开拓：拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。5. 建设、发展、宣传企业文化。 岗位要求：1. 人力资源管理类相关专业，本科及以上学历。2. 五年以上同岗位工作经验及有生产型企业教材和课程开发、组织实施成功案例及经验的优先考虑。3. 熟练掌握办公软件尤其是PPT的制作能力。 4. 具备专业的培训管理体系知识，有人才发展培养项目管理经验。5. 掌握企业培训需求调研、分析方法及工具、人员评估、能力发展的理论和工具。6. 具备良好的组织、协调、沟通能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。7. 思维敏捷，逻辑条理清晰，具有较强的分析、解决问题的能力，文笔良好，有良好的团队合作精神，性格开朗，具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实。