岗位职责：1.负责入职前准备工作，做好新员工入职跟进；2.负责新员工入职培训、员工在岗培训等相关工作；3.负责员工入离调转流程操作，异动手续办理；4.负责公司人事系统管理，人员账号管理；5.负责员工信息档案的建立与维护，更新和保管员工档案；6.确保SSC各项工作的及时性、准确性、规范性。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2、有过大型企业HRSSC经验者优先；3、对人力资源有一定的理论基础和认识，熟悉地方性法律、法规；4、了解社会保险政策及操作流程；能熟练使用常用办公软件；5、工作细致严谨，有较强的执行能力和责任心。 年龄要求：22-26岁 职能类别：人事专员 关键字：员工关系考勤培训