工作职责：1.根据组织目标，协助部门经理做好人力资源规划，定岗定编，根据需要对岗位进行职务分析评估。2.根据岗位需求和用人标准，制订、执行人员招聘计划；甄选岗位任职者。3.根据组织目标，根据岗位分析和评估，从而设置培训计划；确保各项培训计划的实施和监督管理。4.负责薪酬福利管理。5.根据岗位分析和评估，对员工的工作表现和实绩做好评估、考核管理。6.负责与政府各相关部门进行沟通协调。7.负责与公司内各部门进行有效沟通，提供合理化建议，建设性地解决各种矛盾；以及员工关系协调和冲突处理。8.负责员工晋升评估、调动及岗位轮换的建议。9.负责公司行政后勤保障的各项事务。任职要求：1.人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历，3年以上企业人事行政管理经验。2.有较强的领导激励能力、计划与执行能力、组织协调能力、沟通控制能力、团队管理能力、辅导教练能力。3.熟悉劳动法律法规、人力资源市场状况及市场薪酬水平状况4.具有财务知识，了解质量体系。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源管理人力资源规划人事行政管理劳动法律法规行政后勤保障劳动经济学薪酬福利管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护