工作职责： - 日常招聘工作： 1、了解业务部门的人员编制计划，关注业务部门的人员充足性，并为未来业务计划做好适当的人力资源储备； 2、独立完成招聘活动，包括岗位需求确定、招聘渠道选取、实施面试、业务部门沟通、发放offer等； 3、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道 5、开展背景调查等各项入职前审核工作； 6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。 - 业务人事工作： 1、根据银行战略发展方向，协助业务部门开展日常人力资源相关工作，促进人力资源各项政策和项目在业务部门的有效沟通和顺利实施； 2、与业务部门的管理层和员工建立互信关系，保持顺畅沟通，为业务部门的选、用、育、留等各项人员决策提供协助、咨询和建议； 3、及时了解、解决部门内员工关系事务，妥善处理员工争议，控制员工关系风险，并向相应的管理层做出汇报； 4、跟进业务部门绩效管理和员工发展，组织和推动绩效考评工作，提升员工绩效和能力，促进员工职业发展。 5、协助业务部门开展薪酬、晋升回顾，激励和保留优秀员工。 - 项目性工作： 1、协助与支持校园项目； 2、协助与支持实习生项目、校园讲座、奖学金项目； 3、协助与支持招聘公众号运营管理以及雇主品牌的宣传； 4、负责其他各种根据需要的特别项目。 - Staffing相关 1、办理录用、退工相关工作以及必要的证件手续； 2、协助员工办理员工上海市居住证、户口等相关手续 3、了解相关国家政策、当地政策，及时根据要求进行流程优化。 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、熟练的日语听说读写能力; 3、5年HR相关经验，涵盖HRBP、招聘、员工关系等多方面领域；熟悉HR各个领域，了解银行业务，能够为业务部门提供专业意见和服务； 4、了解劳动法律法规，独立处理员工关系； 5、善于沟通、组织、协调，出色的人际关系管理； 6、富有亲和力及服务精神，责任心强，认真仔细，能够在压力下工作； 7、具有金融行业相关经验者优先。