岗位职责：1、灵活运营各种渠道资源，及时招聘到能满足业务现场用工需求的基层劳动力；2、依据年度招聘配置计划，合理规划招聘节奏，兼顾招聘成本与效率平衡；3、与渠道岗协同，复盘与评估各渠道（军招/校招/社招）招聘效果；4、与其他模块协同，着眼于员工保有，从招聘端把关员工与组织适配性，减少新员工流失及提高员工保有；5、利用合适的招聘工具/平台，提高招聘甄选效率及效果；6、协同部门内部其他专业条线，完成招聘定价并应用于业务部门，形成劳动力供给产品任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、三年以上劳动密集型企业海量基层劳动力招聘交付经验；3、劳动密集型服务/制造企业或大型劳务公司，基层劳动力招聘岗背景优先；4、至少熟悉或了解一种基层劳动力面试甄选工具，对该群体的市场供求有清晰认知；5、结果导向，较强的交付执行能力，对结果负责。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘