一、招聘板块1.建立人才资料库，负责招聘工作，优化招聘渠道与甄选手段，分析盘点招聘数据，洞察招聘痛点，针对性优化招聘体系，选择合适的人才测评工具；2.根据公司招聘需求，拟定招聘计划和具体的招聘方案，高效完成招聘任务；二、薪酬绩效1.根据公司业务发展目标，制定部门及岗位的绩效目标和考核方案，组织实施绩效管理，与部门负责人和员工进行积极有效沟通；2.不断改进、完善部门职能和岗位标准和胜任力标准，制定有效执行的制度和流程；3.对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4.考勤、薪酬核算三、培训1.组织员工培训，确保员工从到岗、安全、消防到职业发展系列培训辅导执行到位2.组织员工企业文化培训，办公系统、公司规章制度培训。四、员工关系1.负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理2.做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等；3.负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护；五、行政事宜1.负责餐厅、保洁、绿化、车辆管理等事项的监管；2.负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算3.负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存4.负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续；5.负责员工活动的筹办任职要求:1、大专及以上学历，2年以上行政人事工作经验;熟悉家电行业。2、性格开朗，思维灵活，责任心强;3、熟悉日常人事行政管理，并具备实际操作技能;4、具有较强的时间管理能力，优秀的沟通能力，执行力及抗压性强; 职能类别：人事主管 关键字：hrbp培训招聘员工关系考勤薪酬绩效人才发展 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护