一、任职描述：1、大专及以上学历，年龄21至35周岁；2、具有极强的学习、创新及沟通能力；3、通过培训能熟练掌握金融规划的相关知识和技能；4、通过培训能具备良好的团队管理能力、培育能力；5、通过培训具备良好的客户沟通能力，关系管理能力及谈判技巧；6、通过具有有一定的客户服务经验；7、诚实守信，具有良好的团队合作精神；二、岗位职责：1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、管理、投资等理财知识。 2、做好自身的规划、优势分析与管理； 3、协助直接上级为公司的客户提供风险保障及理财规划，做好公司客户资源的维护； 4、协助直接上级做好新员工培训和团队日常管理工作； 5、协助直接上级制定并实施公司团队建设和发展； 及时高效的完成公司领导交办的其他任务 三、服务范围：1、保险类：人寿保险；财产保险；养老保险；健康保险2、银行类：银行信用卡、存款、贷款四、丰富的收入组成：薪资根据岗位不同，收入项目不同。 底薪 训练津贴 奖金 续期奖金 管理津贴 继续率奖金 季度奖 年终奖金 育成奖金 业绩津贴等。五、完善的培训体系：1、新人培训2、晋阶培训3、转正培训4、晋升班培训5、各阶段能力提升培训六、公平的晋升体制：中国人寿提供公开透明的薪酬和晋升制度。晋升有两条道路：1、做专业路线——专业销售精英，月薪1.5万-不封顶 。 职级路线：业务员（平均年薪7万）——业务主任（平均年薪10万）——业务经理（平均年薪20万）——高级业务经理（保底50万）。 2、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。 （组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上） 3、做行政人事内勤——培训讲师、培训主持人等，月薪6000左右，年薪7-8万。（培训讲师年薪8万左右，内勤、培训主持人年薪7万左右）。 这两条路线可以自由选择，根据自己的情况和意愿，可以主做一条路线，也可以两条路线一起走，非常的人性化。七、福利保障：考虑到人才发展的长远性，在福利保障方面为您想到更多，基本医疗、意外保险、养老公积金，长期服务奖等使员工能够发展长期发展。