一、公司简介：我们公司创始人团队于1999年开始创业，2000年进入公务员考试培训行业，经过近20年的创业积累，快速带领公司成为国内领先的职业就业培训综合服务的上市公司，每年培训学员超过230万人。截至2019年上半年，公司在全国31个省市、319个地市建立了880家直营分部和学习中心。公司共有员工30790余名，拥有11604名全职教师，1946名专职研发人员。 公司核心业务是公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等。培训以线下小班为主，在线与线下结合的新业务增长迅速。二、讲师职业、待遇、晋升1、培训讲师岗位职责：（1）负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作，保障教学任务的完成；（2）参与相关课程所需资料的编写和研发；（3）承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。若无经验，但有潜力者，我们会接受。入职后会有会1-2个月的带薪培训期，且会进行集中地、常态化的培训，导师制（一对一，直到转正），总部 分院上下联动，确保你入职后能够轻松融入团队，逐步熟悉规章制度，并且在专业领域快速、长期地提升，具备授课、研发能力，并且会在课前、课中、课后专人跟进，帮助解决授课、研发的相关问题。2、薪酬待遇：（1）薪资标准：为优秀毕业生提供教育行业内有竟争力的薪资。培训讲师:入职1-2年，年薪12-20万;入职3年以上，年薪20万 ，上不封顶（2）落户福利：入职满一年且表现优秀者，可提供资料落户海南（3）基本福利：带薪培训 五险一金 带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)优秀员工奖励基金 工龄奖等（4）日常关爱：年度体检（5）文娱福利：员工关爱 团建活动 巅峰年会（6）特殊福利：31个省份工作地点任意选择;亲友报班课程优惠 重大疾病就医帮扶 阳光互助基金（7）长期激励计划：股权激励3、晋升发展：职位晋升以文化认同、个人能力为依据，促进职业生涯的持续发展，师资专业级与师资管理级可同步晋升。（1）师资专业级：助教——初级讲师——中级讲师——高级讲师——中公名师（2）师资管理级：主任——部长——院长助理——院长——集团高管三、申论培训讲师职责和要求授课方向：公职类考试（申论）任职资格：1.态度：追求教育理想，热爱教育事业，传递爱与奉献，把学员的事当成自己的事；2.能力：语言表达流畅，逻辑思维清晰，学习能力强，能够与企业共同进步；3.专业：政治学类、哲学类、历史学类、新闻传播学类等相关专业。4.经验：有授课经验或相关考试经历者优先。四、应聘流程BOSS初聊，提交简历至邮箱——人力约谈面试、笔试、录制试讲视频（应聘方向）——院长复试——北京总部终审——谈薪——入职。