一、薪资待遇1、薪资结构：底薪 提奖（23%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一：业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪8万左右）、业务主任（年薪15万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。第二：管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、22-45岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、管理、保险、法律等相关学历，有金融销售相关经验者优先。五、工作时间1.上班：周一至周五8:30-17:002.休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4.杭州人均绩效领先的分公司，期待你的加入，75%的人员由大学毕业一到三年人员构成，剩下的25%大多数是传统行业高管，好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。5。欢迎果敢肯干的人加入我们公司和团队，大家一起把团队发展壮大，打造属于我们的团队和时代。