岗位职责：1）负责制定/修订各项人力资源管理制度； 2）负责进行门店的人才梯队建设，并有计划地开展员工培训及人才培养工作；3）负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管理、考勤管理和社保管理等；4）负责开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作。任职要求：1）人力资源管理相关专业；2）热爱零售行业，具备优秀的责任意识与敬业精神，服务意识强；3）具有良好的学习能力及沟通协调能力，亲和力佳、抗压能力强。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源管培生培训HR 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护