一、薪资待遇：1、薪资由培训津贴、业务提成、增员习惯养成奖、拜访习惯养成奖、建档习惯养成奖等多项奖励构成，综合薪资在8000左右，上不封顶，一分付出一分回报。2、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案。正式签约后享受：有责底薪、业绩提成、职级津贴、养老保险、新人推荐奖、每个季度竞赛奖励（海内外旅游）、总省市公司表彰会、团队建设基金等。3、公开透明的晋升机制，每个季度晋升一次，只要达到要求，就一定可以确保向更高职级和更高的收入晋升，人人机会均等。4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训；5、完善的经理人职涯规划：建立三高团队(高品质、高素质、高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队；6、初级主管年薪15万，高级主管年薪30万，部门经理年薪50万，区域总监年薪100万；7、中国人寿对于精英人才非常重视，优秀者可直接引进主管。二、工作内容：1、遵守公司各项规章制度，按时出勤，参加公司各项会议（早会、夕会）和培训（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，TOP1000培训等）安排。2、经营和维护好公司指派的中国人寿老客户，及时提醒客户老公司办理业务、帮助客户做好保单变更、续缴费提醒和理赔等售后服务工作。3、同时代理寿险、车险、财产保险、团险、银行保险等多种保险产品，给新老客户做好家庭保障规划建议，帮助客户进行合理的理财规划，并完成公司每季度业绩指标。4、招募并组建收展团队，并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。二、招聘基本要求：1、年龄22至30周岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、有销售经验者优先。2、热情、开朗、积极、有责任心上进心、具有良好的语言表达和沟通能力。3、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力4、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力。中国人寿旨在为年轻人搭建了广阔的事业发展平台。心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。 年龄要求：22-30岁 职能类别：销售代表