中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2021年，集团公司合并营业收入超1万亿元；合并保费收入超7500亿元；合并总资产达5.7万亿元。中国人寿保险（集团）公司已连续20年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2022年的40位；连续15年入选世界品牌500强，2022年品牌价值达人民币4525.39亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场。　　中国人寿保险（集团）公司已连续20年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2022年的40位；连续15年入选世界品牌500强，2022年品牌价值达人民币4525.39亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场。一、岗位职责：1、团队组建：根据部门建设要求招聘优秀客户经理；2、日常辅导：对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导；3、管理追踪：对营业部员工进行日常工作管理及FYC指标的追踪；4、会议经营：组织召开早、夕会，阶段总结会等；5、客户经营：承担一定量的个人销售业绩，进行客户开发、客户维系等客户经营活动。二、任职要求：1、年龄：23至45岁之间；2、学历：大学本科以上学历（优秀者可放宽至大专）；3、具有2年以上保险从业经历或2年以上销售团队（规模10人以上）管理经历者优先考虑；4、最近一年税前收入在8万元以上，且2年内***不超过2次；5、表达、演讲能力突出，能够胜任宣导培训工作。三、福利待遇：1、薪资结构：有责底薪（2600-11000） 提成（24%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），一年内的新人平均月薪8000左右，一年以上基本薪资在15万以上。按照职级的发展路线，2年内当上处经理能达到50W以上年薪。2、福利待遇：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训＋15天的春节假期。3行业领先的专业培训，依托中国人寿保险集团强大实力，着力为员工提高个人综合竞争力，紧跟公司发展步伐。4、达标优秀员工可享有国内外旅游竞赛、个人形象海报制作等机会，实现自我价值，开阔眼界！5、休闲舒适的办公环境，甲级写字楼，交通便利；6、扁平化管理，广阔的晋升空间，公开、公平、公正的奖励及晋升制度。【发展空间】★ 业务发展路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线：组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。四、培训体系：1、新人培训：分工司入职班、提升培训、衔接训练等；2、转正培训：分公司转正班、专题培训、拓展培训等；3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。工作地址：杭州市江干区城星路59号东杭大厦6楼 年龄要求：23-45岁 职能类别：保险业务经理/主管