一、岗位职责1.负责老客户维护和经营，能够提供客户稳定的个性化服务体验；2.依托公司平台，对接意向客户，能够根据客户真实情况做出准确的营销方案；3.能够通过培训不断提高自身从业能力，愿意不断进行包括专业金融知识，客户沟通技巧，营销方案策划，客户异议处理，现代企业管理等体系的专业知识学习；4.有较好的团队协作素养，能够协同团队一起做好高净值客户的业务开发及营销工作。二、薪资待遇1、薪资结构：提成奖（23%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供：周末双休 绩效奖金 弹性工作 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。三、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) *： 前期（1-3月）做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。 职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。第二：中期（4-6月）开始，可以做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。 组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。第三：做培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师（年薪6万左右），培训主持人（年薪5万左右）。 注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。四、任职要求1、22-40岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4、杭州人均绩效*的分公司，期待你的加入，百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成，剩下的百分之25大多数是传统行业高管，好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。 年龄要求：25-45岁 职能类别：销售主管