岗位职责： 1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升; 3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求: 5.对每月招聘任务进行分解，跟踪招聘成员完成进度，对招聘团队进行绩效考核； 6、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动， 7、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率 8、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。 9. 完成上级领导交办的其它工作。 福利待遇：周末双休，五险一金，年终奖金，团建活动，带薪年假，晋升空间等