1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施及人力行政部工作 2.主动与员工、管理层接触和有效沟通，做好关心关怀 3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护