职责： 1、支持业务部门团队，深入了解现状和团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略的有效实施； 2、负责团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、参与人力资源各模块的制度流程进行管控与优化；并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，特别是招聘与绩效管理板块； 4、对试用期人员保持关注，跟进、协助用人部门进行新人试用期管理； 5、负责完成员工入转调离流程和手续，员工关系协调及沟通处理。 要求： 1、本科及以上学历； 2、2年以上HRBP工作经验，软件行业经验优先考虑； 3、有业务体感和视角，有与业务团队搭档工作者优先考虑。