职责描述：1、根据公司发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4、协助部门领导制定员工培训计划，包括新员工培训以及在职员工的培训计划;5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;6、培训档案管理及培训效果实施跟进、评估。任职要求：1、***正规院校大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，二年以上同岗位工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 职能类别：人事主管 关键字：招聘培训